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如果你想获得实习、实习、志愿工作或实习机会,你就需要回答雇主心中的问题。

招聘工作经验的人脑子里在想些什么?为了帮助你从雇主的角度看这个过程,我们整理了一份清单,其中列出了招聘人员在你申请实习、实习、工作实习机会或志愿者实习时会问的五个问题。你可能不会被直接问到所有这些问题,但你仍然可以通过你的态度和行为来回答它们。

问题一:你有必要的技能和品质吗?

如果你要找的是一个需要你完成实际工作而不仅仅是观察的工作机会,招聘人员会评估你在这项工作中的潜力。你有必要的技能吗?

为正式工作机会做广告的招聘人员通常会提供一份工作描述或招聘广告,详细说明他们需要的技能、属性和知识。确保你在申请和面试中提供了你过去使用这些技能的例子。如果没有职位描述,就使用我们的列表将为您获得毕业生的十大技能来指导你。

雇主寻找的技能水平部分取决于他们希望你做什么,部分取决于你工作经验的性质。如果他们为你提供行业年度实习机会,或者他们将实习作为直接雇佣毕业生的渠道,那么他们对你的熟练程度的要求要比你只来一两个星期的情况高。如果你做了一天的跟班工作,除了敏锐的观察力和兴趣之外,他们不会期待什么。

如果您利用机会培养您的技能,例如通过课外活动,因此在选择过程中,您将更容易留下招聘人员。如果大流行已经减少了您的平常活动,请看看我们的14个你可以在家做的有利于职业发展的活动有关如何以其他方式培养技能的灵感。

问题二:你会这样做吗?所有我需要你做的工作?

有良好工作经验的雇主会看到你对公司的日常工作有深刻的了解。通常这将涉及有趣的机会,如出席客户会议或访问项目地点。大型雇主可能也会提供正式的社交晚会。然而,除此之外,很可能还会有一些更枯燥的任务。招聘人员想知道的是,你会利用提供给你的更诱人的机会,但你也能高标准地完成单调、重复或常规的任务,而且不抱怨。

在申请和面试阶段,别忘了引用你所做的更卑微或重复的工作。毕竟,如果你可以坚持清洁大学厕所的工作,招聘人员应该通过申请,发送邮件或更新数据库来推迟。

问题三:我可以安全为您介绍客户吗?

如果您的工作经验涉及与客户的互动,招聘人员将想知道您可以信任以专业方式代表本组织。

确保你在招聘过程的每个阶段都表现出你的专业性。确保你最初的申请没有错误,任何电子邮件或信件都符合商业信函的标准。在面试阶段,要表现出专业的形象。即使你的工作经历不是很正式,也要穿得漂亮一些。和面试官闲聊几句,但要谈无伤大雅的话题:不要谈论你周末喝了多少酒!

问题四:你能进入球队吗?

每当招聘人员雇用时,他们正在改变工作环境的动态。虽然管理人员未寻求一支汇总牌,但他们不想雇用将扰乱或骚扰团队的其他人。招聘人员将通过接受采访的方式来衡量这一点,他们可能会提出像'激励你的激励措施吗?“和”告诉我你的兴趣“,帮助他们更好地了解你。在这里,你所能做的就是做你自己。

问题五:你想要实习吗?

......如果我们向您提供它,您会接受它吗?

这些是招聘人员的关键问题。他们想雇用候选人,他们可以在个人和专业地获得尽可能多的经验,以及谁将有动力做好工作。通过彻底研究公司并利用您在申请和面试阶段的学习内容来表达您的承诺。

调查接受这份工作的可行性:你是否能负担相关的生活费用,你将如何去上班,等等。如果有机会出现,你可以在面试中解释你已经考虑过这些因素。在面试中询问一些关于实习和公司的信息也会帮助你表现出热情和兴趣。

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