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人力资源和招聘菜单
您的人力资源毕业生工作选择
如果您想要人力资源职业生涯，好消息是您可以在各种行业中找到毕业生工作。必威东盟体育平台这是因为每个企业都需要聘请新员工并开发并照顾其现有员工。您可以为制造公司，零售商，NHS，慈善机构或银行工作，以命名少数人。
人力资源专业的毕业生通常以普通人力资源主管的身份开始他们的职业生涯，在以下领域获得经验:
- 招聘
- 学习和发展
- 职员之间的关系
- 工资和福利
- 就业法
- 健康和安全
您可能会专门从事其中一个地区，但这些机会往往会出现与足够大的雇主有足够大的雇主来保证专门的人或团队的人力资源领域。较小的雇主倾向于只需要几个人力资源官员 - 甚至只是一个人 - 所以他们更有可能招募一般主义人力资源管理人员。
你的招聘毕业生工作选择
如果你想成为一名招聘顾问，你可以工作:
- 作为一家公司的内部招聘人员
- 通过招聘机构，公司雇佣他们做跑腿的工作，并为他们找到合适的候选人
- 通过专家招聘机构，为工程或金融等特定行业寻找候选人
- 作为毕业生招聘的专家
阅读我们的文章从你的第一份招聘咨询工作中可以期待什么呢找出你可能会被分配的任务，以及作为毕业生招聘顾问的一天可能是什么样的。
必威东盟体育平台毕业生工作与计划
一些雇主提供了研究生计划，通常为期两到三年。你可以申请一个具体的人力资源计划，也可以申请一个更一般的商业计划，包括一个人力资源安置。在一个特定的人力资源计划中，你可能会经历在不同的人力资源领域(如招聘或学习和发展)之间的多次轮岗。因为你的轮岗可能会在不同的地方，比如总部，一个特定的人力资源部门，或者一个区域办公室，工厂或商店，所以你可能需要出差，甚至搬家。
你可以找到一些提供人力资源毕业生计划的雇主名单在这里。
这些计划的申请一般在9月份开始，建议你在秋季学期提交申请。雇主通常会在截止日期前邀请求职者进行面试，如果他们填补了所有职位，他们会提前关闭申请。
对于那些不提供人力资源毕业生计划的小雇主来说，你需要留意那些突然出现的入门级的人力资源助理工作。入门级的工作通常是在一个地方，你的培训将同时涵盖不同的人力资源领域，而不是在不同的领域轮流。
无论你加入哪个雇主，你都很可能在特许人事和发展协会(CIPD)学习获得资格证书。
对于那些希望进入招聘行业的人来说，毕业生计划并不容易实现，所以最常见的途径是在一家机构获得一个见习招聘顾问的职位。这些职位在一年内的任何时候都会发布。
我需要哪个学位？
若干雇主要求至少有2.1的候选人，虽然有些人将接受来自第2.2人的申请。
你可以用任何学位进入人力资源和招聘部门，尽管在某些情况下，某些学位会让你更有优势。对于一些人力资源毕业生计划，雇主要求拥有商务相关或社会科学学位，或表示这将是一种优势。如果你的商业学位包含了任何人力资源模块，请确保在求职信中强调这一点。
同样，如果你申请的是一家专门从事某一特定领域的招聘机构，比如IT，他们可能会喜欢或要求相关学科的学位。
获得人力资源和招聘工作的最佳技能
人们技能对于人力资源和招聘成功的职业生涯至关重要。你需要能够与同情，机智和自由裁量权行为。
CIPD的专业地图名称为HR Professional应该拥有的八个个人属性：
- 决定性的思想家。你需要能够公平仔细地权衡你的选择，并做出明智的决定。你还需要对自己的决定表现得自信，不要轻易动摇
- 熟练的影响。你需要让人们有动力和犯罪。您可能还需要将它们带到您的思维方式
- 个人可信。你需要了解你的工作，你需要表现得像一个真正的专业人士
- 协作。你需要和各种各样的人一起工作，包括组织内部和外部的人
- 驱动的交付。你需要专注于实现最好的可能结果，你需要在你的方法中有决心和足智多谋
- 勇气挑战。你需要有信心说话和挑战你不同意的事情和勇气来解决你的舒适区的情况。
- 榜样。你需要成为那种为同龄人树立好榜样的人。你的行为要公正正直
- 好奇的。你需要求知欲强、思想开放、积极寻求新想法的人
适应力也是一种重要的品质。你可能需要处理困难或情绪化的情况。管理人员可能是复杂的，厚脸皮会派上用场，尤其是当你在处理裁员计划或纪律程序时。
除此之外，你还需要具备组织能力和时间管理能力，同时从事多项工作。特别是在招聘行业，你需要成为一个天生的沟通者，自信，愿意展现自己，愿意接受挑战。
了解更多你在人力资源行业工作所需的技能和能力在这里。
人力资源和招聘是什么样的生活
人力资源部是一个专注于商业和人民的角色。人力资源官员需要确保人们在确保为本业务做出最有效的决定时公平对待。您将积极促进雇主的表现和成功。您将是为办公室为基础，但您可能需要前往其他网站，例如零售店，具体取决于雇主。你不会孤立地工作;您将在日常生活中与各种人进行沟通。
招聘的职业生涯将适合享受快节奏和目标驱动环境的人。奖金和佣金等财务激励措施如此，您击中的目标越多，您就越回家的钱。顶级表演者可以很快发现自己进展梯子。