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关于Travers Smith LLP

它不仅仅是史密斯的法律。我们将客户的业务视为我们的业务,他们的争议是我们的争议,他们的挑战是我们的挑战。

我们采取公开上市和私营公司,金融服务和私募股权客户,以及参与大型和复杂的英国和跨境事项,交易和纠纷的其他商业企业。

我们的客户知道,无论何处,他们或他们的野心撒谎,我们将作为他们的团队之一,以便做到的事情,他们知道我们以直接说话,周到和开放的方式所做的那样。

思想的多样性和独立性是我们成功的关键。我们彼此了解得很好,我们知道当我们作为一个团队时,我们不仅仅是在我们的法律团队中获得最佳结果,而且在我们的公司对我们的公司欢迎各分的多样性。这是我们的区别,我们为此感到骄傲。

我们所做的

我们的业务包括以下主要惯例领域:商业,知识产权和技术,竞争,公司并购,公司并购,衍生品和结构化产品,争议解决,就业,金融,金融服务和市场,投资基金,激励和报酬,运营风险&环境,养老金,私募股权和金融赞助商,房地产和税收。

培训合同

公司的全面培训计划确保学员体验广泛的工作。所有的培训生都与合伙人和助理坐在一起,这确保了一种清新的没有等级制度的氛围。这也意味着学员从第一天起就能从经验丰富的律师那里接受个人和广泛的培训,并期待与客户接触,以及随之而来的责任。

在为期两年的培训合同中,学员有6个月在我公司部门工作,另外6个月在争议解决部门或就业部门工作。公司为你提供了其他两个专业部门的两个席位供你选择。学员也有机会在该公司的巴黎办事处工作6个月。

Travers Smith是一家大学公司 - 我们对待人们的尊重,让他们以最有效的方式为客户进行业务。这导致了共同目标的气候,由友好和吸引力的团队精神支持。

假期计划

学生们与公司一起度过两周;每周他们都能体验一个不同的部门,与合作伙伴,员工和学员分享办公室。

这项工作将包括参加会议,起草文件和信件并进行研究。我们将内部研讨会计划扩展到包括一些谈判,案例研究和谈判练习,专门为学生提供一个城市律师工作的真实品味。时间表还包括城市巡回赛,包括垒球,包括垒球的社交活动,以及参与体育活动,如混合曲棍球,赤驼和足球。还有工作午餐和非正式的夜间活动。

薪水和福利

第一年:46,500英镑

第二年:£52000

福利包括私人医疗和永久性健康保险,生活保证,健康筛查计划,现场物理治疗,牙科保险,养老金计划,循环到工作计划,补贴咖啡厅/餐厅,补贴的健身房会员和季票贷款。

要求

法律学位并不是必要的 - 仅仅超过了去年的受训人员来自非法背景。

从第一天开始,我们就会让你负责——你很快就会发现自己在与客户通话、开会和处理自己的工作时都得到了你需要的指导。因此,该公司寻找的是那些能够将学术卓越与简单的常识相结合的人;他们意志坚定,表达清晰,能够独立思考;他们自我激励,有健康的幽默感。

申请

培训合同- 2023年9月和2024年3月

通过CVMail通过CVMail通过我们的网站在线申请,即在2023年9月2024日或3月2024年3月2024日开始申请。2020年6月1日的申请开放,截止日期是2021年7月31日。培训合同是两阶段的过程。您的第一次采访将与毕业生招聘合作伙伴一起,旨在了解更多关于您的信息。如果您被选中参加第二次面试,则将在我们伦敦办事处举行两个合作伙伴。在接受采访之后,一名实习生将为您提供我们的办公室,这使您有机会与公司达成更多合作伙伴,员工,学员和其他成员。

2020年寒假计划

在线申请。我们从2020年10月1日开始接受申请,并将以滚动的方式分配。

暑期休假计划2021

在线申请。申请于2020年10月1日开放,截止日期为17年1月17日。

最近的工作

  • 国际文学财产集团主要收购了12个文学遗产
  • S4Capital PLC对其编程媒体实践的合并,Mightyhive,Digodat
  • 著名家居用品和时尚零售商劳拉·阿什利(Laura Ashley)的管理者,将其品牌出售给美国重组和投资公司戈登兄弟(Gordon Brothers)
  • 长期的客户Carpetright PLC推荐的现金收购Meditor Holdings Limited
  • 汽车贸易商 集团plc对 keerresources Limited的收购。
  • raothisay Life PLC与ASDA集团养老金计划的38亿英镑买入
  • 包括Carpetright、Carluccio’s、House of Fraser、Gaucho、Powerleague five和Debenhams在内的许多知名零售和休闲CVAs。
  • Hewlett Packard与欺诈索赔相当于50亿美元,在美国的平行刑事诉讼中,从2011年后期出现了110亿美元的自动化公司PLC

多样性和包容性和企业社会责任

我们的市场领先的多样性和CSR计划是大胆,令人兴奋的,令人兴奋的。创造一个包容性工作场所,人们可以自己,达到全力潜力是史密斯旅行的关键业务优先事项。我们对多样性和社会责任的关注是我们为客户服务的方式,发展我们的人民并在社区中发挥领导作用。

战略合作伙伴关系

我们与其他外部网络和机构建立伙伴关系,以在业界和社会各界推广包容和相互尊重的文化,包括;City Parents、educational Matters、Stonewall、Women's Sport Trust、InterLaw、myGwork、City Horizons、有抱负的律师、Rare Recruitment,还有JustLikeUs。

与当地社区合作

我们致力于与当地社区合作:与学校,大学和社区团体的有意义联系,并利用我们自己的影响和法律专业知识,帮助人们更好地获得法律职业的机会。我们工作的亮点包括:

  • 学校计划的律师
  • 主要工作经验
  • 阅读合作伙伴
  • 蜜蜂金融扫盲
  • 前景

公益性服务

我们获奖Pro Bono计划旨在为国内外提供个人和组织,有机会访问通常无法获得的法律建议级别。亮点包括:

  • 家里的难民
  • 石墙
  • 给时间
  • 法律咨询中心
  • A4ID.
  • 赞比亚光明的未来

CSR艺术计划

艺术节目是我们公司社会责任的核心,并从某些人进入我们的办公室时强调了我们的CSR承诺。与威斯敏斯特大学和皇家艺术学院合作,我们的艺术计划与蛇形画廊的支持交付,支持新兴艺术家与学生生活过渡到专业实践。

研究生的机会

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员工档案

评论

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事实

组织的位置:
伦敦和巴黎
整体每年的研究生职位空缺数量:
培训合同:25人,休假计划:60人

部门:

英国300强排名

236.超过300

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