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灵活,适应性适应对毕业生工作成功至关重要

适应性和灵活性:为您提供任何挑战的技能

雇主在毕业生招聘中寻求适应性和灵活性时意味着什么?以及在访谈和评估日内如何评估这些品质?

您可以想到的任何雇主都会寻求灵活和适应性的员工,并且可以在研究生券上明确说明您更灵活的要求。例如,它可能会说您需要在研究生计划期间地理上移动或重新定位 - 或者它可能包括在描述角色汇率时执行的捕获 - 所有短语,例如“执行任何合理的额外职责”。但是,可能仅仅暗示您采取适应性工作方法的要求。如果人员规范包括以下任何短语,那么它是一种可适应的线索将是一个明显的优势:

  • 响应变革积极
  • '可以做'态度和方法
  • 受到新挑战的推动
  • 使用您的主动性。

如果雇主寻求雄心勃勃或高度积极的候选人,如果情况要求它(如紧急截止日期),将其作为“招聘代码”阅读这一点是“招聘代码”。

雇主如何在实践中定义适应性和灵活性

以下是您在毕业生工作中可能需要灵活的一些示例:

  • 适应并在任何情况下解决任何意外的情况或工作量 - 这可能是一个意外问题,新信息的输入,业务优先级的变化或从客户的简要变化。
  • 根据新信息或新情况修改计划的行动方案。
  • 更改与(例如)同事或客户使用的通信方式以达到最佳结果。
  • 在核心职责范围内承担额外的角色,以帮助同事或帮助业务实现目标。
  • (有时)愿意承担长时间,如果客户或工作要求它,以及/或在短时间内拿起额外的时间或更改班次。
  • (有时)搬迁到工作的不同地点搬迁或旅行。
  • (为雇主提供旋转毕业生计划)愿意和/或胃口尝试不同的角色和团队 - 甚至那些不会上诉的角色。

能够采取灵活的工作情况方法也是至关重要的良好的领导管理歧义

乔布斯和职业,特别是重视适应性和灵活性

所有专业人士都将受益于拥有灵活性和适应性,但它​​在一些专业和工作场所特别珍视。例如:

  • 灵活性和适应性是城市职业的必要条件,如投资银行和商业法律,由于预期的长时间,要求向客户提供高水平的客户服务。
  • 可能会在其他客户端的角色中代表客户端“放弃一切”,这也可能是一个预期的betway 西汉姆 管理咨询
  • betway live 需要调整与不断变化的情况有关的策略和计划,以便完成工作(无论工作可能是什么)。
  • betway nip 将需要更改他们的沟通方式,并在向员工提供建议时使用一系列不同的方法和参数。
  • 教师需要根据学生的学习需求来调整他们的教学方法。
  • 在某些地方工作医疗保健角色(例如作为NHS的初级医生,往往需要承诺在其他职业之外的工作。
  • If you work at a smaller employer or at a start-up, there may be more of an expectation for you to be flexible in terms of the tasks that you take on: job descriptions tend to be more fluid and people tend to ‘pitch in’ to get things done.

招聘人员如何在应用程序阶段测量灵活性和适应性

招聘人员如何判断您的适应性和灵活性,部分取决于它们如何定义它以及它们最重要的灵活性的元素。例如,在在线申请阶段,他们可能会评估您通过a修改计划行动方案的能力情境判断测试或者托盘/电子托盘运动- 但他们可能会估计你通过审查你的难以预测的时间来应对不可预测的时间的能力简历看看你是否适合兼职工作和周围的课外活动。

面试问题测试您的适应性和灵活性

在面试中,您的灵活性和适应性可以通过一系列不同的问题来衡量。如果角色或部门在工作时间或决策方面需要大量的灵活性,您可能会被问到您对这项工作的了解,部分是为了看看您的期望是现实的。例如:

  • 请解释一天的日子。
  • 你认为这份工作的最大挑战是什么?

如果角色涉及经常改变策略和计划,鉴于不断变化的情况或脚下思考的要求,您可以在完成此操作时大约一段时间提出直接问题。例如:

  • 描述某些事情,当你计划的东西没有锻炼。你做了什么,你从中学到了什么?
  • 告诉我,由于意外事件,您必须更改优先级或计划行动的时间。

或者,您可能会被问及有关如何克服问题或障碍的更一般性问题:

  • 你面临的最难挑战是什么,你是如何克服它的?
  • 你如何处理挫折?
  • 告诉我们大约一段时间,当你采取了多次尝试解决问题的时候。

通过所有这些问题,您应该举例说明并遵循概述的明星技术本文。

招聘人员如何在评估中心判断您的适应性

招聘人员还可以评估如何在需要时通过观察您在评估中心练习期间学到的新信息进行了计划时进行调整计划。例如,在一个案例研究练习您可以通过初始业务问题或方案进行工作。在讨论期间,评估员可能会提供可能改变您设计的解决方案的新信息。同样,如果你参加小话或网络会议其中您可以要求评估员和毕业员工问题,他们可能会期望查看您是否可以在给出的信息上拿起并根据您的提问或您是否只是通过您的准备好的问题进行调整。

如何发展成为学生的灵活性和适应性

能够在不同和改变的情况下适应和茁壮成长,比技能更具乐趣。但是,您有办法培养它:

  • 成为专家管理你的时间。它似乎是违反直观的,而是足够灵活地适应不断变化的环境或帮助解决同事,您需要在您自己的工作量方面充分地“上它”。
  • 建立你的弹性增强你的情商。恢复能力和情绪较高水平的人往往在应对变革时往往更好。
  • 与您的研究一起兼职,特别是如果涉及不规则的班次。特别是如果您占用零小时合同,那么如果您承担,这通常是提供的内容交货/快递工作(例如通过自行车提供食物),您需要适应和灵活!
  • 进行实习,该实习具有领导或管理焦点和/或处于快速发展部门。这应该为您提供一个温和的工作环境介绍,其中灵活的方法至关重要,它还将让您有机会遵守经验丰富的专业人士处理其工作量的方式。
  • 把自己放在陌生的情况下,比如去旅行空档年或探索新的兴趣或爱好。在新的情况下经常要求您放弃先入为主的计划。

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