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如果毕业生工作涉及项目管理,团队合作或与客户合作,招聘人员可能会寻求影响力的技能。但是什么是影响技能?

在商业环境中,产生影响力意味着从同事、客户和老板那里获得真正的“支持”。

影响技能比沟通;他们不仅仅是谈判;它们可以比说服力更容易。在一个商业环境中,有影响力的是,从同事,客户和老板获得真实的“购买”,以获得商业决定或以最佳前进的方式。它将涉及良好的沟通,它将涉及说服力,它可能涉及谈判 - 但最终会购买涉及为未来销售您的愿景。您自己的专业信誉(或者,作为职业教练喜欢称之为,您的“个人品牌”)将成为关键的关键,因为您需要激发信心。

你看,获得真正的认同并不意味着支配一个群体或在反对意见中压倒自己;它是关于获得你的想法或决定的全心全意的支持和同意。

最需要影必威东盟体育平台响力技能的毕业生工作

影响力技能通常是有效领导的必要条件;当管理有价值和复杂的客户关系时,他们也经常被要求。因此,毕业生招聘人员可能会将具有影响力的技能作为一项重要的工作要求,如果该角色涉及:

在领导团队时,您可能需要使用您的影响技能并鼓励其他人在项目团队的一部分以及在向客户推销战略时,在项目团队的一部分和前进的最佳方向时,或者在令客户端agree to something or do something they hadn’t previously considered.

影响力的技术可能毕业于工作场所?

基本上,有效的影响是关于将好案例的,以书面形式放在一起。一个好的案例清楚地传达了思想的好处,并在逻辑上和逻辑地和情感地参与观众。由于情况需要,最强的影响力足够灵活,可以在吸引头部和心脏之间切换。

有效的影响者有情商为了衡量人们如何对他们的想法作出反应并相应地改变他们的通信技术。他们也可以积极倾听人们的回应,并在需要时处理任何异议,妥协和妥协和承担其他人的积分。他们能够激励和激励他人并建立良好的工作关系。

那些最有影响力的人是那些激励对他人信心的人 - 基本上是令人信服的,让他人正在专业地可靠,“知道他们的东西”并可值得信赖。他们在做出积分(在他们的论点中展示安静的信念,而且从未积极地追求积极)。

面试问题,评估您的影响技能和有说服力

Graduate recruiters can assess your influencing potential through a range of different skills-based interview questions (‘Give me an example of when…’) and scenario-based interview questions (‘How would you…?’ or ‘What would you do if…?’). As influencing skills require a range of abilities and behaviours, influencing skills interview questions often touch on other skills such as leadership, teamwork, relationship-building and customer service.

潜在的面试问题包括:

  • 告诉我一个你说服别人做他们不想做的事情的例子。
  • 告诉我关于你与团队成员分歧的时间。你是怎么克服它的?
  • 告诉我你必须与一个困难的人一起工作的时间。
  • 告诉我一个你必须说服别人接受你的想法的例子。
  • 告诉我你必须有效沟通的时候了一段时间。
  • 告诉我你必须改变不同受众的通信风格的时间。
  • 如果客户对你有不同意的行动,你会怎么做?
  • 如果客户抱怨,你会怎么做?
  • 您如何在工作场所管理冲突?
  • 如果您正在管理团队,您如何说服他们接受不受欢迎的决定?
  • 如果您正在管理团队,您将如何与比您更经验的团队成员合作和指挥尊重?
  • 你会如何指导一个缺乏经验、不确定项目下一步该做什么的同事?

如果您被邀请参加评估中心,招聘人员将通过看到您在小组练习中的互动时来衡量您的影响技能。您的潜在影响技巧也可以通过在线情境判断测验要么在评估中心,要么更早:当你初次申请时。

你的影响能力的例子

上面的许多问题明确地要求一个示例,即使是基于场景的问题,您也可以利用您过去的经验作为示例。担心自己没有令人信服的例子?你的影响力可能比你想象的要大。例如:

  • 如果您曾在团队中工作过,并将其投入强大的投入到团队接下来,您将有一个影响的例子。当您在团队中工作时的时间包括在您的学位课程期间或决定您在您播放的足球比赛中的决定策略。
  • 许多学位课程(特别是在艺术和人文学科)评估您以书面形式或通过演示提供良好的良好良好的争论的能力。这将让您有机会做出令人信服的案例。
  • 如果您已经采取了监督作用 - 例如,如果监督儿童作为兼职工作的一部分或作为TEFL老师 - 您将有一个可以绘制的示例,以展示您的领导,并通过扩展,您的影响技能。
  • 如果你曾经代表你的大学工作过,给校友打电话,请他们为大学捐款,那么你已经锻炼了你的影响能力。

如何提高您作为学生的影响力

如果您仍然担心没有足够的证据或知识您的影响技能,请在大学使用您的时间来获得更多。你可以:

  • 加入并积极参与集团活动或大学协会。您不需要有官方头衔或责任地位,例如总统或秘书。志愿参与组织项目,活动或倡议的一个方面。
  • 自愿承担课程上的额外责任,比如担任课程代表。
  • 参与公开演讲 - 例如,通过加入大学辩论社会。这样做会让你常常致力于引人注目的论点,让你了解你如何遇到观众。
  • 找一份客户服务或销售方面的兼职工作——和客户一起工作会发展你的情商,还能让你洞察别人的想法。
  • 获得一个导师,也许通过官方大学/职业服务计划或独立通过您自己的网络,并与他们与他们交谈如何处理人们并观察它们如何影响他人。

影响技能和营销和社交媒体工作

到目前为止,我们已经讨论了对制定业务决策或进展项目的影响的影响技能。但是,当招聘人员营销和社交媒体毕业生职员指的是提到影响力的技能时,它们的意思是略有不同的东西。

工作市场营销或作为社交媒体主管,您可能仍需要在上面列出的背景下使用影响的技能,但您的影响技巧也将被要求鼓励消费者参与和采取行动,无论是点击帖子购买产品或提交原因 - 根据您的简要介绍。这种影响要求普遍沟通,趋势和用户/市场数据的分析以及对行为心理的理解。

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