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提前计划:2021年雇主想要的技能

2021年职场技能入门指南:雇主想要什么?

新冠肺炎后,雇主最看重哪些技能和品质?学生如何虚拟地发展这些技能?

2021年2月,我们举行了一个网络研讨会,招聘人员来自工程公司康明斯和电信公司三个,讨论了冠状病毒如何改变雇主在研究生招募中寻求的技能。是否有一些技能对于应对不确定的经济前景的企业特别有用?当强制锁定暂时停止您的学位之外,您如何发展这些技能?请继续阅读,发现我们的代表来自康明斯和三个人不得不说 - 或点击上面的视频观看完整的网络研讨会。

时代已经改变了,技能没有

你可能会想到不同的世界,不同的技能,但好消息是,并不是所有事情都改变了,现在是2021年,我们面临着一场大流行病。人们可能更重视一些技能(例如,学生雇主协会(Institute for Student Employers)指出,弹性对雇主来说越来越重要),但我们的小组很快驳斥了学生在新冠肺炎后需要一整套全新技能的观点。事实上,他们一致认为他们正在寻找和以前完全一样的技能。

不要以为你的学位把你排除在外了

一些招聘广告会列出他们要找的学位科目,但清单往往比你想象的要长——或者一开始可能根本就没有清单。所以,如果你对一个与你的学历有点不同的职位感兴趣,在查看招聘广告之前不要把自己排除在外。如今,雇主们比以往任何时候都更加认识到,不同的学位背景带来不同的视角——而技术上的、特定于角色的东西往往可以在工作中教授。你可能有一个戏剧专业的学位,但你可以像我们的一名嘉宾一样,在一家电信公司工作,如果那是你的激情所在的话。

态度往往胜过技巧

用温斯顿丘吉尔爵士的话说:'态度是一件有很大差异的小事'。这归结为你是一个人:你的价值观,信仰和职业道德,以及你如何接近世界并对待他人。态度不能以同样的方式教授技能可以,使您对与雇主的核心价值与第一天的核心价值保持更重要。在向雇主申请时,我们的小组成员建议不仅仅是他们寻求的技能,而是他们的核心价值观 - 并考虑如何在这方面彼此合适。

现在是积极的时候了

在最好的情况下,消极情绪很容易渗透进来,更不用说在全球大流行的影响下了。对许多组织来说,最好的解毒剂是一剂积极向上、向前看的健康良药。雇主们总是希望雇佣那些持乐观态度、着眼于发展而不是停滞不前的人。然而,为了帮助企业度过2021年,我们比以往任何时候都更需要这种心态——如果你现在发现求职和求职变得更加困难,也能让你坚持下去。

领导能力并不是最重要的

学生在访谈和评估中心提出的常见错误正在关注领导技能。请记住,您还没有申请CEO。在研究生级,雇主需要良好的倾听者和合作者,他们可以与他们的团队凝聚。是的,他们可能需要您对某些项目承担责任,但并非每个人都需要成为下一个首席执行官。因此,除非雇主重视其需要领导技能的毕业生,否则您可能会更好地思考如何展示您的团队合作和协作技巧。

行动是被低估的

这可能不是你最先想到的技能之一,但我们的小组成员一致认为,许多在工作中表现出色的毕业生,是那些能够运用自己的主动性和独立思考的人。例如,当你遇到一个问题,你可能会直接去找你的经理,还是你会试着先想到一个解决方案或替代方案,你可以提出建议?如果你不确定如何展示你的主动性,想想那些你竭尽全力完成某件事的时刻。

做你自己

我们的小组成员热衷于强调,尽管您可能想要您的简历,但您需要保证它真实并确保它适合您的个性。否则,当你亲自遇见他们时它不会匹配。例如,如果您自然是一个内向的内向,请不要认为您需要假装成为一个成功的外向。你不需要大声成为一个好的传播者或一个社会蝴蝶,成为一个好团队的球员。需要各种各样的人和技能来制作项目和企业成功,所以做你自己。

在虚拟世界中发展你的技能

雇主希望听到你在正式工作之外的经历,所以一定要告诉他们你的课外活动,最重要的是,这些活动所培养的技能。虽然新冠肺炎疫情加大了传播的难度,但很多机会都转移到了网上。你可能会观看虚拟会话和网络研讨会,开自己的博客、TikTok账户或YouTube频道,或者下载Duolingo等应用程序来开始学习一门新语言。或者你一直在你的社区做志愿者,比如NHS或NextDoor。

对社交媒体羡慕说不

通过手机滚动,很容易比较你对别人做的事情并感到嫉妒他们的成就,而是请记住,并非每个人都在解决非洲的水危机或发明下一个苹果手表。事实上,没有很多人是。你不需要做一些壮观的事情,特别是在大流行期间。只想到花业余时间的好方法 - 当地的东西,简单但有效,可达到,至关重要的,对你来说是愉快的。

如果可以,请早点开始

最好开始考虑你想要开发什么技能以及你在稍后的学位之外享受什么活动,但开始尝试新事物永远不会太晚。如果您正在申请工作,您现在刚刚思考“我可以在我的简历中可以在地球上呢?”,尝试建立现有的利益。当你在谈论你真正享受的事情时,这将闪耀。同样,如果你谈论你只有所做的事情,因为你觉得你不得不在稻草上抓住东西来说,这可能也会变得清晰地招聘人员。

让你的简历与你的技能相匹配

对于你的每一份申请,都要考虑你的哪些技能和经历会让雇主最感兴趣,因此应该在你的简历上突出。如果简历没有展现出你最好的一面,你不必拘泥于特定的简历模板。将你想要突出的内容用粗体表示。不要列出你所有的课程模块,只写一到两个相关的项目。同样,我们的小组成员也不希望看到一长串的兴趣爱好列表。还是那句话,挑选几个真正好的例子,为每个例子写一两句话。

准备好在面试中扩展话题

面试时,大多数雇主都想让你详细说明你一直在做什么,你对什么充满激情,你是什么样的人。如果可以的话,用一些不同的例子来说明你的经历以及它们是如何与公司的价值观相匹配的,或者展示出你的特殊技能——尤其是当面试是基于能力的时候。提前准备几个例子将有助于你的答案结构,防止你在面试当天惊慌失措。你可能会发现STAR技巧在这里很有帮助。

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