招聘顾问协助雇主为空缺职位确定、选择和招聘员工，并帮助个人找到和获得合适的工作。
良好的市场、销售和说服技巧对招聘顾问的工作至关重要。
招聘顾问的大部分工作包括向潜在客户推销他们公司的服务，通常是通过“推销电话”。
招聘顾问还负责:
- 谈判合同
- 振动
- 面试和评估潜在的申请人，并为他们匹配客户公司的职位空缺
- 筛选候选人，并绘制客户面试客户的候选人候选人
- 组织访谈和选择活动
- 安排刊登职位空缺广告
- 帮助申请人为面试做准备
- 与客户建立关系。
你甚至会发现自己在工作毕业生招聘比如，雇佣最好的大学毕业生参加组织的毕业生培训计划。
职业发展和薪水(通常被称为“目标收入”)取决于员工能否完成目标。对于热情的个人来说，这可能是一份非常有回报的工作，其付出的努力与奖金之间有着直接的联系。
请阅读我们关于毕业生从事招聘咨询工作要了解更多关于招聘中的生活和了解你对第一份招聘咨询工作有什么期待呢。
典型的招聘顾问雇主
- 区域和国家招聘机构
- 当地的独立机构
- 专门机构招聘特定领域，如工程/会计
大型雇主，尤其是银行和法律等行业的雇主，也会聘请内部招聘专家。
招聘机构本身，在当地和国家报纸以及包括的相关出版物中宣传职位空缺人员管理和今天的人员。目录等招聘及就业联盟成员目录可能很有用投机应用。
所需资格及培训
毕业生和学校的凸轮都有这个职业的路线。对于毕业生来说，任何纪律的学位都可以进入专业，尽管在人力资源，营销，心理学，商业研究或管理等相关主题中的资格可能是有利的。对于专家招聘机构，可能需要与其专业有关的学位，如法律，会计或工程。
研究生级别的空缺竞争竞争，因此相关的行政，商业，销售或人力资源工作经验通常有益。在法律，会计和工程等一些领域可能需要适合招聘区域的经验。
如果候选人有足够的经验并且可以展示必要的技能，则可以在没有学位或更高的国家文凭（HND）的条目。要了解更多信息如何通过学校的lefrefi路线（例如学校雪河培训计划）来进入这个职业生涯，请参阅商业版TargetCareers，我们的网站瞄准学校凸轮。
招聘顾问的关键技能
- 良好的销售技巧
- 置信度
- 能源
- 商业意识
- 优秀的表达能力
- 口头沟通能力
- 组织能力
- 协同合作能力。
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