它是一只鸟,它是一个平面,是super-job-candidate吗?不,这是一个棘手的问题,是一个技巧问题。注意,这研究生的面试问题,你不是超人,你会被要求。你是问你的超级大国。给自己尽最大的可能去做一个好印象,要注意这个问题。
这个问题的背后是什么?
为什么雇主问这个,而不是“你的最大优势是什么?”,超级大国的问题有什么共同之处?
超级大国的问题集中在候选人质量标识作为他们最大的个人资产。同时,旨在鼓励响应,不是公式化的。最后,它邀请你关注你可以对组织的影响。认为超级英雄的力量:它是强大的,因为它是极度有效。
在某些方面,“如果你是一个超级英雄,你的超级大国是什么?就像任何不同寻常的面试问题;它是关于你如何回答你说什么。你认为在你的脚上,能想出一个清晰的回答当面对一个意想不到的问题吗?如果可以,不管你选择的超级大国,您将创建一个好的印象。
典型的技能和能力雇主寻找可能与超级大国不似乎有很多共同之处。小姐奇迹拯救宇宙,不是因为她的惊人的团队技巧,时间管理或能力优先考虑;纯粹是因为她有超人的耐力(六分之一)。然而,你仍然需要通过一个示例来说明你的超级大国来自你的现实生活中的经验。
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选择你的超级大国
有什么成就你特别自豪,或有时你必须为了成功克服障碍?你能识别一个特定的特征,使你这样做吗?超级大国的问题请您挑出质量,使你实现,并给一个例子,一个能够达到的目标。
我们的第一个技巧是选择一个简单但强大的和有效的超级大国,例如:
- 耐力、力量和弹性。超级英雄可能运行在世界各地六次;你可以显示你的耐力运动或探险,或者通过完成挑战尽管逆境。
- 观察。虽然你可能没有x射线的眼睛,你可以有一个良好的的细节,并能够退后一步,分析情况,然后回复到证据。
- 速度。效率价值的雇主如飞行是一个超级英雄的力量。管理你的时间的能力是一个重要的技能,这是发现如何改善流程和完成任务的能力,更迅速。
- 敏捷性。你能够灵活和适应性强的吗?即使你没有变形的能力,你仍然可以应对新任务和职责的方式将帮助你的雇主在一个快速变化的商业环境。
- 对他人的想法和感受。你可能无法揣摩心思,但情商是一个有用的技能在工作场所和招聘人员将会印象深刻的证据。
- 影响您的环境的能力。超级英雄可能的控制元素,你可能擅长说服。你曾经成功参与竞选筹款,或采取了领导角色?
链接你的超级大国向雇主和工作
我们的第二个提示是大纲为什么你选择的超级大国将是一个优势的雇主。例如,如果您选择谈论耐力,你可以谈论的雇主的工作区域,这是特别重要的。也许该组织参与了一个特别复杂的项目或谈判需要耐力和韧性。
然后使用星方法——形势、任务行动,结果,演示,何时以及如何你已经使用了超级大国。
答案示例:超级大国的速度
我的超级大国是令人难以置信的速度,所以我将超级英雄闪电。我知道你的生意的本质意味着你对事件的反应非常快,所以我认为我的超级大国将是有用的。
”时,我用我的超级大国必须立即做出决定首席集资活动,为当地的音乐节。我与一家公司达成协议将事件的主要赞助商给谁一年当我突然有一个提议从竞争对手公司将覆盖两年但数量减少。我决定使用两年的选择,因为我知道赞助商更乐于分享与赞助宣传,只要它不是一个商业竞争对手。我想要某人谁能赞助和填补资金缺口至少第一年。然而,这一切都必须占用非常快,因为我不想让原赞助商闲逛如果我们不会使用它们。”
不要谈论你的超级大国如何
我的超级大国是心灵融化,因为你的思想会融化,当你看到我给你的。”
不仅你听起来像一个候选人《学徒》但是它太滑稽的。尽管超级大国的问题听起来轻松愉快,它被要求严重的目的和测试你的快速和批判性思考的能力。虽然这个问题是一个邀请,谈谈你的优势,你需要避免听起来像一个自吹自擂的老太婆。这样做的方法是通过使用一个现实生活中的例子,显示出一些自我认识和自我反省你的答案。
该组织可能会问这个问题?
它可能出现如果雇主想要判断你认为在你的脚上,评估你的演讲和判断。这是所使用的科技公司,也可能出现在零售或律师事务所面试如果他们想改变一些事情。