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回答有关创新的棘手面试问题

“你是创新的吗?'棘手的毕业生面试问题

你不一定要成为企业家才能成功回答创新面试的问题。你只需要向招聘人员展示你有潜力。

每个雇主的成功都依赖于在那里工作的员工,他们能带来的想法,以及他们对公司产生积极影响的能力。所以,如果你在毕业面试中被问到你的创新能力,不要感到惊讶。

几位毕业生告诉我们,他们觉得“创新”这个词令人生畏,他们担心自己的创新能力不够,或者绞尽脑汁想不出自己有创新能力的例子。当场想出一个好的答案可能是棘手的。然而,如果你在面试前花时间准备好答案,并采纳下面的建议,就没有理由紧张了。

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在回答“你有创新精神吗?””

1.“我真的不肯定是我的创新。'
虽然这可能是你脑海中出现的第一件事,但最好是花点时间考虑一下你想说什么,而不是脱口而出。这不是在展示你的创新精神,而是在暗示你没有努力或者对这份工作没有热情。

2.“毫无疑问。到目前为止,我是我所认识的人中最具创新精神的人。”
你不想用这样一个大胆的声明来夸大自己,尤其是在没有任何证据证明你的经验或成就的情况下。自信是件好事,说自己很有创新能力也是可以的,但你不想让人觉得你很傲慢。

3.是的,我会说我很有创新精神。我刚完成大学里的一个小组项目。我们需要30名学生来完成问卷调查,但很难招到足够的人。我的朋友比尔想出了一个好主意:所有的参与者都参加抽奖,获胜者可以得到一张披萨。”
对此答案有什么好处是它提供了创新解决方案的实际示例。您应该尝试在答案中包含一个例子。不幸的是,这个例子是别人的想法。你给出的答案很重要你的创新性。

研究生招聘人员真的是什么?

对于不同的雇主来说,创新意味着略微不同的东西;虽然工程公司可能会寻找一个致力于开发尖端技术的毕业生,但营销机构会对那些能够跳出固有思维、通过不同方式接触人的求职者留下深刻印象。

但最终,招聘人员的问题是,你是那种坚持现状、不挑战办事方式的人,还是你渴望找到新的、改进的做事方法。他们还会问你是否有潜力帮助他们的公司成功。

那么你应该如何解决这个问题'你是创新的吗?

思考一下创新对你和公司意味着什么。它的网站可以给你一些线索,特别是关于它的价值观和优先权的内容。这也可以帮助你想出一个你认为具有创新精神的人。你为什么要选它们?他们拥有哪些技能和品质是你所欣赏的?

与创新相关的一些技能和品质是:

  • 有信心承担大的,雄心勃勃的目标和冒险
  • 适应能力和应变能力
  • 识别可以改进的地方的动机,然后对其作出
  • 对尝试新事物和获得新技能的热情
  • 解决问题的创造性方法
  • 能够思考富有想象力的,而且也是战略性地和实际上(毕竟,无论创意如何在商业上都没有现实,这无关紧要)
  • 能够独立工作,不需要他人的参与,能够与团队一起为共同的目标而工作

虽然这不是必要的,但如果你能从工作经验、课外活动、大学学习等方面来解释你是如何培养这些技能和品质的,招聘官会对你印象深刻。

您的例子不需要非凡。招聘人员将欣赏你刚刚开始在你的职业生涯中;考虑到总理提示如何成功地取得了Brexit并提出了一半的方法,他们不会期待你发明了一个时间机器。

更现实的例子包括:

  • 想用一种独特的方式为慈善机构筹款
  • 集思广益如何增加你的戏剧协会的戏剧产品的门票销售
  • 为你的学位找到一种更省时的方式来完成小组项目
  • 建议新的工作日交易,将更多的学生带到您有兼职工作的餐厅

专注于是的,尽管这并不意味着例子不应该是基于团队的。只要强调你是如何领导团队以及如何与他人良好合作的就可以了。

如果可能的话,使用展示您如何进行积极效果的示例。例如,可能是您在周四晚上引入仅限学生的膳食交易,以及忠诚的卡计划,重复定制的50%增加了50%。

其他面试问题,您可以询问创新

面试官会问你几个基于能力的问题,比如:

  • 说说你的创新经历。
  • 请给出一个你用创新方法解决问题的例子。
  • 告诉我一个你想到更好的方法做某事的例子。

面试官可以问的其他关于创新的问题包括:

  • 你有过最好的主意吗?
  • 在您看来,历史上最大的创新是什么?
  • 你能想出……的新办法吗?
  • 你喜欢尝试吗?
  • 如果你有一个月的时间在一个项目上花费3万英镑,你会选择哪个项目?
  • 如果你遇到了半小时的首席执行官,你会向他们推荐哪些未来的机会?

需要创新的职业

如果你申请的工作涉及以下任何一个领域,你可能会在面试中被问及创新,因为创新被这些行业的雇主视为特别重要的品质:

  • 银行业
  • 慈善和公共部门
  • 咨询
  • 工程
  • 快速消费品(FMCG)
  • 市场营销和广告
  • 零售
  • 科学与研究


回答“你有创新精神吗?”

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