现在不是戏剧性坦白的时候。没有人想成为这样的候选人:面试进行到一半时，发现招聘人员在偷偷拨打999，因为他们刚刚承认了一项重罪。职场困境通常更容易比jailable犯罪对潜在灰色地带:例如,有什么好交易之间的权衡组织和大量的客户端……被雄心勃勃的和踩的同事之间——或者做一个交易,帮助一群人而不是其他人,事实上可能使他人处于劣势?
您可能会觉得您从未在工作场所遇到过真正挑战的伦理困境。但是，如果你给这个棘手的毕业生求职面试问题一些提前想到的，你应该能够确定你遇到的情况，在哪里可能有不同的看法对正确的行动方案。以下是一些避免的回复，以及可以在面试中进一步讨论的情况下开放的示例。
如何不回复面试问题'给我们一个例子，你面临伦理困境'
- “当我是一名大学社会财务主管时，有人不小心为群体活动提供过支付的费用。最初我赚了差异，并正在前往投注店的途中增加回报，当我的良心说“嗨”时，然后我把钱放到了驴庇护所。“
- “我一直发现诚实是最好的政策。”
- “我总是把钱放到街上的一个无家可归的人，尽管我的一部分想要走路并保持我的钱。”
为什么这些答案不太可能让你想要你想要的毕业生工作？
1将为面试官提出更多问题，而不是答案。
2只是说你是个好人，但这并没有回答问题。做正确的事和避免做错误的事的两难困境在哪里?
3有潜力，但没有深入研究问题。
研究生招聘人员真的是什么？
雇主试图衡量的是：
- 您与人交往的透明度。
- 您的核心信仰是否与本组织的信仰混合。特别是，很多公司现在都定义自己是“基于价值的价值”。
- 您如何阐述您自己的道德框架，以及它如何影响您的行为。
- 不仅要看你是否是个值得共事的体面人，还要看你在做出困难决定时是否深思熟虑、是否聪明。这就是他们对毕业生的期望。
那么你应该如何回答这个问题'给我们一个你面临伦理困境的一个例子吗？
您选择的示例远不如您涵盖上面概述的要点的重要性。
不要试图为面试官弥补，谁可能能够告诉你是创造性的。如果您的困境相对普遍存在，那就没关系 - 工作中的大多数道德决策就是这样。这可能是我们许多人在日常生活中可能遇到的情况。
让我们候选人的反应我们前面所提到的,“我总是把钱给一个无家可归的人在街上虽然我想轻轻走过,把我的钱和梳理出问题,可以参与决定在这种情况下该做什么。这个答案可能会让候选人这样评论:
- 很难确定一个人的真正需求，因此做出一个充分考虑道德的决定，而没有进一步问问题。
- 对于无家可归者的生活，你能做多少假设?可能不是很多。在交钱之前问他们是否道德?这样做的后果可能是什么?
- 那个人处理成瘾吗？也许或可能不是。如果他们是和你给他们钱，你会只是喂养他们的习惯吗？可能是，但如果他们花钱在夜晚度过了避难所，怎么办？在帮助处理成瘾的人方面可能有专家。
- 那个人可能是无家可归者可能还有很多其他原因。他们的情况是否会影响你的道德决定？
- 与其把钱捐给个人，不如捐给帮助无家可归者、建造房屋或游说政客解决住房危机的慈善机构?你会这么做吗?
- 晚上可能会影响你的决定吗？
- 你能不能给那个人买点吃的?
你需要做的是把你的观察结果整合成一个连贯的概述。你可能会说，你的困境是如何在想要帮助一个人(无家可归的人)和有效地集中你的资源之间取得平衡。如果你有时间，你的第一个行动可能是购买一份热零食作为目标资源。如果做不到这一点，你可以向一家有专家处理大局的慈善机构捐赠少量现金和一次性的大额捐款。
然后聪明的做法是将你所说的与工作场所联系起来。例如，你可能会说:“对我来说，这表明道德问题通常是复杂的，这也适用于工作中的道德问题。”如果要做出道德上艰难的选择，我总是想看看每一个可能的行动方案以及每个方案的后果，然后在做出决定之前与同事协商。这句话既回答了面试官提出的问题，也回答了另一个没有被直接问到的问题，但这会让你处于一个好的状态。
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