你会说雇主的话吗?如果你知道招聘人员真正想问的是什么，它可以帮助你理解面试问题。这是一个在任何类型的面试中都可能被问到的问题，但最可能在面试中被问到strengths-based面试。
这个问题看起来像是在自夸，但要小心自嘲或自大。面试官真正需要的是冷静地分析自己的优势，以及这些优势是否符合职位的要求。
如何避免回答“你为什么认为你会在这份工作上成功?””
“因为我是伟大的!说真的，我可能最终会掌管这家公司，每个人都认为我很优秀。”
为什么这个答案不太可能让你得到你想要的毕业工作?
这不仅仅是吹牛——这是高度主观的，不够具体。是的，你想突出你的优势，但是你需要用证据来支持它们，并把它们和工作联系起来。记住，招聘官想知道的是为什么你能在这份工作中取得成功，而不是其他方面。最好采取实事求是的方法，让你的技能、成就和经验来说明一切。
招聘毕业生的人真正想问的是什么?
你被要求将自己的优势与工作所需的素质相匹配。为了更好地回答这个问题，你需要事先准备好，了解雇主想要什么，分析你是否符合要求。因此，你需要有自我意识、分析能力和动机来彻底调查你的雇主。
作为一个起点，在职位描述中提到你的能力，并准备具体的例子来证明你具备所需的技能和工作经验。如果你也了解了雇主的文化和发展方向，你会更有信心地回答问题。
那么，你该如何回答“你为什么认为你会在这份工作上取得成功?””
“我有合适的技能和经验的结合。例如，工作描述中说你需要有项目管理技能的人，并且能在团队中很好地工作。上大学时，我参加了一个戏剧社团，组织了一年一度的慈善筹款活动。去年，我领导了一个小组委员会，负责安排餐饮和场地，因此我习惯于监督任务和在一个团队中工作。我们的慈善募捐金额也比前一年增加了三分之一。”
招聘人员不只是寻找你参加过课外活动的证据——他们希望能够评估你的工作效率。如果你能提供一些信息，帮助量化你的贡献和影响，这将帮助你说服雇主，你是他们计划或工作机会的合适毕业生。
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