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如何回答面试中有关你抱负程度的问题

“你有多大的野心?”刁钻的毕业生面试问题

在回答有关你的抱负水平的问题时,你对“抱负”的看法是积极还是消极都会让你偏离正轨。看看如何避免这个陷阱。

在你自己的头脑中要非常清楚雄心壮志对你意味着什么。

你最有可能被问到你的雄心壮志是什么样的strengths-based面试。一些应届毕业生的雇主会用“优势”招聘程序来评估你擅长什么,你喜欢怎样工作,以及(因此)你是否适合这个职位。然而,你也可以把这个问题作为更一般的面试的一部分,包括不同类型的问题,尤其是当你面试的职位涉及到领导力的时候(比如a见习经理或者获得一份工作,或者参加一个研究生领导力发展项目(graduate leadership development programme),或者完成目标(比如你在工作时需要做的事情)betway 88 )。

为什么招聘人员会问你有多有野心?

通常问你这个的原因是想看看你的概观及价值观(你想从职业和生活中得到什么)和雇主一致。所有组织都雄心勃勃,希望在对它们最重要的领域取得未来的成功和进步——无论是利润、增加客户、可持续发展目标、国际扩张、提供优质服务,等等。

也就是说,他们是在寻找你申请的职位是否符合你的职业抱负。毕竟,你不太可能继续为一个与你世界观不同、不利于你职业发展的组织工作——而雇主希望尽可能长时间地留住优秀员工。

如果面试官很想知道如何回答,你也可能会被问到这个问题驱动你将会达到目标。如果这一职位包含员工或团队管理人员——他们需要你为团队设定目标、激励和雄心勃勃——或者这一职位涉及达成一致的目标和设定目标,比如销售额,那么这种情况最有可能出现。

因此,这个问题五月也含蓄地问你:

在回答“你有多雄心壮志”这个问题时,你可能会发现自己回答了这样一个或多个问题。但是不要太担心这个:如果你的面试官特别想让你谈到上面提到的其中一个话题,他们会接着问你的。

面试者可能会在“有多雄心?”的问题

让这个问题难以回答的是,“野心”的解释非常主观。你对它的感觉可能会导致你的答案过于复杂,或者不经意地暗示一些你并非有意的事情。例如,你雄心勃勃地想在行业中达到顶峰,或者想自己创业,所以不想在公司里待太久。或者,反过来说,如果你不想让人觉得你是一个自吹自擂或自我吹嘘的人,那你根本不具备任何与野心有关的积极技能。

它甚至会让你觉得你不得不说自己“很有雄心壮志”,而你其实并不这么认为——这样的回答很可能会让面试官觉得不真诚,无法令人信服。

如何回答关于你有多大野心的问题

真诚而准确地回答这个问题的关键是在你自己的头脑中非常清楚雄心壮志对你意味着什么。

在这里,回顾一下字典上对“ambition”的定义会有帮助。它是一种做某事、取得成就或成功的强烈愿望。我们认为,因为每个人都有自己关心的事情,都想要实现,所以每个人都或多或少有雄心壮志。只是每个人追求的目标是不同的。

查一查字典上关于野心的定义会有帮助。

那么雄心壮志对你来说意味着什么呢?在工作环境中,大多数人认为雄心壮志意味着有强烈的动力去攀登既定的职业阶梯,或者开创自己的事业,成为下一个史蒂夫·乔布斯。如果这些是你对抱负的定义,而且你有其中一种或两种抱负,不要这样说:“我很有抱负。”列出你的目标。但要注意,你要现实一点:你要表现出对这个职业及其职业阶梯的正确理解。这可以包括提到专业资格和专业机构的成员资格。如果你确实想在职业规划中增加时间表(其实你没必要这么做),确保它们是可行的。你可以说你希望有一天自己创业——很多雇主都希望毕业生有创业精神-但我们建议你也要强调你希望在为雇主工作时学到什么和做出什么贡献。

但是,如果你的志向与你的职业无关,或者你还未确定它们是什么呢?需要注意的是,面试官不会期望你有一份详细的职业规划。用更宽泛的术语来谈论对你来说重要的东西是完全可以接受的,比如想要学习和进步,想成为团队中有价值的一员,或者做一些让你有目标感的事情。

你也可以(或者相反)通过给自己设定一个对你来说很重要的目标并实现它来指出过去某个时候你表现出雄心勃勃的心态。这里有一个你如何做到这一点的例子(当然要根据你自己的情况来调整):

当我给自己设定目标时,我会非常有动力。例如,当我想攒足够的钱来实现参观马丘比丘印加城堡的梦想时,我计算了一下我每个月需要攒多少钱。为了筹集资金,我又找了一份兼职工作,为了省钱,我还与公司协商了宽带业务的下一笔交易。我确定我在我们的房子周围看到我的朋友,而不是出去,那样会更贵。花了九个月的时间,但我还是去了。”

通过解释你是如何实现目标的,你将表明你拥有与雄心壮志相关的积极品质。上面的例子展示了毅力和坚韧,计划技巧和商业思考和谈判。突出这些技能可以让面试官相信你是这个职位和公司的最佳人选。

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