要求2.1的研究生课程不是您进入职业的唯一方法。
一些大型毕业生雇主指定他们只希望毕业生2.1或更高，但这绝不为所有人。即使是最受欢迎和追捧的雇主甚至有时采取更灵活的入学要求。
为他们的研究生计划和工作接受2.2s的大名雇主
有些雇主在所有毕业生方案中设定了最低学位分类，而其他雇主则为每个程序设置不同的入口要求。这只是几位毕业生雇主，无论是一个2.2还是没有为他们的空缺至少设定最低程度的等级：
- AECOM.
- Babcock International集团
- BAE系统
- 巴尔特的发展
- 公务员快速流（NB：不是所有流）
- DESG：国防工程与科学集团
- 企业租盘 - 汽车
- ey.
- FDM集团
- HMRC.
- 捷豹路虎
- 凯尔集团
- 劳埃德银行集团
- 伦敦劳埃德
- MI5.
- NHS毕业生管理计划
- 全国
- 网络轨道
- Chalualgraduates.
- 天空
- Tesco。
雇主采取更灵活的方法到2.1进入要求
有些雇主通常需要2.1，但会根据具体情况进行例外。例如，当Deloitte寻求最少的2.1和104个UCAS点（或等效），但如果您狭小错过了这些成绩，则可以说您仍然可以申请，并考虑到您的个人情况。同样，一些雇主 - 最符合通常需要2.1的律师事务所 - 使用上下文化的招聘过程，开创稀有的。此过程在您的社会经济背景（例如您参加的学校）的背景下评估您的成绩，这意味着雇主可以接受各个候选人的2.2s。查看所选雇主的网站，以查看他们是否参与该计划。
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如果您有缓解情况，您可以使用2.2申请2.1个职位吗？
是的。如果您的成绩因疾病或丧亲等的情况而遭受，您仍有资格申请有2.1个入学要求的工作。了解有关何时以及如何向招聘人员披露缓解情况的了解。
获得你想要的毕业生事业的秘诀......无论如何
当您背后有适当的专业经验并申请经验丰富的雇用角色，招聘人员将不会看您的学位课程。他们将在工作场所展望您之前的表现。关键在于找到你的第一份工作和一个要求2.1的研究生计划不是你唯一进入职业的途径。
你可以：
- 研究更广泛的行业。如果您知道您要做的工作，请考虑在通常与该专业相关联的雇主外面;“替代品”或“非典型”雇主可以提供比专业的“大毕业生计划”更灵活的入门级职位空缺。请记住，一系列行业和雇主都存在很多工作。例如，大多数企业招聘人力资源，会计和财务管理，IT和营销专业人士，而一些大型组织则雇用内部律师。同样，您可能不会指望零售商和NHS等组织进行工程和财产障碍，但他们确实如此。
- 积极寻求较小的企业。中小企业占英国经济的99.9％（根据Gov.uk），因为较小的雇主可能会有较少的雇主较少的申请人，他们可能不必要求2.1作为限制的一种方式应用程序数量。您的职业服务，招聘机构和当地媒体可以帮助您在当地的较小业务。
- 努力工作。如果您能够获得组织和留下深刻印象的一些工作经验，如果您提供，您的经理将更有可能雇用您的永久性作用。这可能是你的非正式工作经验涂抹地涂抹，正式实习，兼职工作甚至临时。阅读我们的不同工作经验选择以获得灵感。
- 工作方式。或者，如果您愿意发挥“长法游戏”以获得您想要的职业，您可以与雇主申请另一个角色，该雇主也将专业人士雇用到您所选择的职业区域。一旦你对该角色印象深刻，就表达了对你所选择的职业区域和你的兴趣可能能够进入它。如果他们能够留下良好的员工，良好的雇主就可以促进这一点。然而，虽然目标jobs编辑在以这种方式横向移动的岁月中与较常见的人交谈过，但它不是在您选择的职业生涯中保证的途径;总会有一点运气。您还需要记住，您应该幸福地完成初始角色（雇主只会雇用对他们所申请的特定空缺的候选人，并且可能是在您携手队的主题之前，这可能是一段时间。
- 构建网络，让他们知道您正在寻找工作。并非所有雇主都有预算广告职位空缺，因此听到了口中的话语很多。如果您伪造出良好的联系网络，则更有可能发生 - 如果您现在不认为自己是良好的联系，开始网络并更改这一点，它从未如此容易。用Ashley Dunsmore观看我们的网络研讨会要了解她如何通过LinkedIn找到她的工作经验和工作。然后开始工作创建最好的LinkedIn个人资料和开始连接。
- 考虑研究生学位。一些通常指定2.1度的雇主将接受2.2学位，如果它伴随着硕士学位（特别是如果您实现区分）。然而，即使在同一部门内，不同的雇主对此具有不同的态度，因此在开始进一步研究之前，值得联系您的首选雇主获得观点。是否有可能与大型雇主进行研究生课程，值得大师的成本，另一年的学习也值得仔细考虑。
请记住，雇主在评估您的角色时，雇主不会寻找学术成就;他们寻找您的技能的证据。因此，值得制定雇主寻求的能力。Coronavirus Pandemic已经限制了很多机会来获得工作经验和追求课外活动，但您能够做的任何东西都会改善您的简历。以下文章可能是探索您的选择的良好起点：
通过观察您感兴趣的职业领域的一些职位广告，进行技能审计。如果您缺乏技能的证据，请寻求发展它的方法。看看我们的技能和能力部分对于关键技能和灵感的定义，如何发展它们。