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虚拟评估中心:它们如何工作和做什么

虚拟评估中心:期望什么以及如何成功

在包括Thames Water在内的雇主的帮助下,我们探索你需要知道的关于虚拟评估日的一切,并为你提供最佳表现的顶级建议。

招聘人员从虚拟评估中心招聘的人数,与面对面招聘的人数一样多。

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在冠状病毒大流行期间,一些毕业生雇主转而运营虚拟或数字评估中心。我们还不知道这种变化会持续多久。但是,如果你被邀请参加一个虚拟的评估中心,会发生什么呢?你如何才能成功,并从本质上“通过”招聘过程的这一阶段?为了找到答案,我们采访了泰晤士水务(Thames Water)等多家公司的招聘人员。

什么是虚拟评核中心?

对于雇主来说,虚拟评估中心是一种让一群候选人在线接受其毕业生或工作经验项目评估的方式。与实地评估中心一样,活动可包括:

  • 会话信息
  • 问答会
  • 小组练习(可以基于案例研究)
  • 个案研究练习
  • 一个演示
  • 面试。

例如,泰晤士水务公司(Thames Water)的毕业生评估中心包括一项基于商业场景的集体活动、一份你事先准备的陈述和一场面试。

然而,招聘人员告诉我们,一些雇主正在根据他们使用的平台调整他们的练习——例如,不进行小组练习,而是在面试中加入一些问题,以评估他们在小组练习中可能会评估的技能。

虚拟评估中心持续多久?

虚拟评估中心通常持续两到三个小时(比如上午9点到下午12点)。然而,它们可能会持续更长的时间,这取决于活动设置的数量。

招聘人员会及时检查技术是否有效。他们还会留出时间休息休息。

数字评估如何在实践中发挥作用?

你通常登录一个视频或专门设计的评估平台。对于某些活动,你可以进入不同的“房间”。在传统的评估中心,可能有15-20名候选人。在虚拟的评估中心,可能会更少;泰晤士水务公司在每个评估日最多有12名候选人。

通常在评估中心之前会给你详细的信息,帮助你准备,让你放松。例如,泰晤士水务公司的简报包包括:

  • 一个时间表
  • 关于每个练习涉及的内容和他们正在评估的技能的信息
  • 关于如何进行每项运动的一些技巧
  • 着装守则及“该穿什么”指引
  • 他们正在使用的技术平台的加入说明
  • 关于“随身携带”的信息(如笔记本和笔)
  • 如果您有任何具体的问题,请联系招聘团队。

我还能对雇主有所了解吗?这是否适合我?

一个面对面的评估中心的优势是,你可以参观雇主的办公室,与员工交谈,并了解你是否可以看到自己在那里工作。这在虚拟平台上更难做到。虽然有些公司会把团队和办公室的视频放在一起,让候选人提前观看,但这并不完全一样。

泰晤士水务公司的招聘人员建议你问一些问题,这些问题可以帮助你了解雇主是否适合你——可以是在面试中,也可以是在信息交流中。最好用积极的角度来表达这些问题:例如,“我为什么要为你工作?”可能会给人留下一些傲慢或对抗的印象,而“你最喜欢在这里工作的什么?”会以更委婉的方式得到你想要的信息。

如果你被一家公司录用了,招聘人员会在你还在做决定的时候回答你的任何问题。他们也可能会让你和现在的员工进行一次非正式的交谈。

如果技术出了问题怎么办?

如果出现技术上的困难,招聘人员会尽其所能提供帮助——例如,当泰晤士水务公司(Thames Water)的音频出现故障时,评审员会立即给候选人打电话,这样他们就能在屏幕上看到对方,但却在电话上交谈。

不要纠结于你是应该使用笔记本电脑、手机还是平板电脑,或者使用某种类型的设备是否会对你不利——不会的。如果你有多种设备可供选择,选择音频和图片效果最好的。

我如何为虚拟评核中心的技术要素做好准备?

  • 如果你在家庭争夺无线信号,给自己最好的机会的连接请求/谈判/要求/恳求你的家人或室友远离它,或者,你可以问他们,这样你会去度一个很长的散步的地方你自己!
  • 在你开始之前确保你的设备充满电,并准备好你的充电器——视频平台会使用很多电池。
  • 练习自己在相机前的位置,这样你就能在最好的光线下被看到。如果看到你的脸在屏幕的角落让你觉得不自在,看看视频平台的功能是否允许你“隐藏”你的照片。如果没有,考虑在你的照片上贴一张便利贴或类似的东西。
  • 提前做好声音检查,检查音频是否有问题——如果戴上可见的太空耳机能帮助你,不要觉得这样做不好意思。你能听到别人的声音是很重要的。
  • 如果你不得不坐在床上,也不要担心——很多求职者都会有同样的处境。只要确保你坐得舒服、挺直就行了。如果你对评委和候选人看到你11岁时的曼联壁纸感到紧张,那么从视频平台提供的背景中选择一个更中性的背景。

在虚拟评估中心和小组练习中取得成功,你有什么秘诀?

  • 练习活动——如果你不能亲自去做的话,远程练习。许多职业服务机构正在提供虚拟的模拟面试和评估中心研讨会。如果你需要做演讲,可以通过视频向你的朋友练习,并从他们那里得到反馈。
  • 招聘人员只能通过他们在招聘过程中的所见所闻来评估你,所以要确保你积极贡献。再想想非语言暗示;通过点头、微笑等方式表示你在听、注意听。
  • 如果你比较外向,可以参加一些集体活动,但要努力吸引更多的人。如果你比较内向,一定要大声说出来,即使这是建立在别人观点的基础上。好消息是,招聘人员告诉我们,小团队意味着人们有更多的发言权。
  • 研究一下雇主,想好在信息和面试部分要问的问题。
  • 看看我们的系列棘手的面试问题为了练习你的面试答案,但是在面试前要想想你为什么想要为这个职位的雇主工作。想想你已经证明了雇主所追求的技能和价值观的例子。

通过虚拟的评估中心,我获得聘用的机会是否和亲自去评估中心一样好?

是的,与我们交谈过的招聘人员从虚拟评估中心招聘的人数与面对面招聘的人数一样多。

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