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你得到了一份毕业工作,但是你知道你同意的是什么吗?在签订工作合同之前,我们会检查所有的法律和重要的部分。

您的就业合同不仅仅是一份书面文件。

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这是很自然的接受毕业生的工作机会的兴奋即将风靡起来,当然你应该感到高兴和自豪。都是一样的,这是明智准确地知道你在法律上同意和你的就业权利。本文将给你一个简要介绍,让你可以感受到足够的装备知道看出来的,但就业和合同法是复杂的,这并非是全面的。如果您有任何具体问题,或想进一步的细节,我们建议您寻求进一步的建议:比如,通过留住公民的建议GOV.UK或者,如果你属于一个,你的联盟。

在英国,有三种合法的就业身份——雇员、工人和个体经营者——你的权利也相应不同。参加毕业生计划或提供“毕业生工作”的毕业生是最典型的雇员,所以我们将在这篇文章中关注雇员的权利。必威东盟体育平台如果你想了解零时工合同或零工经济中你的权利,请浏览我们的文章兼职工人的权利

当你提供工作时会发生什么?

可以以书面或口头制作的工作机会,一旦使其具有法律约束力。工作机会可以是有条件的或无条件的。大多数毕业生雇主都有条件优惠,最常见的条件是:

  • 证明你已经取得列为职位描述基本要求的最低学习成绩(你经常要送你的证书复印件)
  • 良好的参考资料(您将被要求姓名和联系方式)
  • 成功经历DBS(披露和限制服务)检查工作需要一个
  • 证明您拥有当前驾驶执照,如果这是对职位描述的基本要求 - 再次,您将期望提供复印件或PDF。

所有雇主也有法律责任确认你有在英国工作的权利。

一旦你以口头或书面的方式接受了这份工作,你在法律上就受到了这份工作的约束。然而,最好的做法是口头邀请以书面形式跟进,然后你以书面形式接受它;大多数毕业生的雇主会等着你以书面形式接受你的申请,而不是让你按照口头协议来接受。我们强烈建议你不要在接受了一份工作邀请后拒绝它(即放弃)——参见我们的工作优惠礼仪关于这方面的更多文章。

雇主是否可以在你开始工作之前就撤回工作邀请?

是的,这在经济中断时期往往发生更多;我们看到了大流行的前几个月被撤消的优惠。你可以合法地对此变化。

如果这是一份有条件的工作邀请,而你又不满足这些条件,那么这份工作就无效了,你也没有法律上的回应。

If an unconditional offer (or a conditional one for which you meet all of the conditions) is withdrawn because of discrimination due to one or more of the ‘protected characteristics’ under the Equality Act 2010, such as race, sex and gender reassignment or disability, you have the option of taking the employer to an employment tribunal.请参阅有关该等行为的信息,以了解更多信息。

如果没有歧视提出要约,你可以在技术上起诉雇主违反合同 - 如果他们不支付你的通知期,如果你开始工作,你将有权获得合同。

什么是雇佣合同?雇佣合同包含什么内容?

这是它变得有点复杂的地方。就业合同是雇主和雇员之间的法律协议。It does not have to be written – although it is best practice for it to be written down, most graduate employers will provide a written one, and workers and employees have a right to a ‘written statement of particulars’ from day one of their employment.

让我们从详细的书面陈述开始,因为如果你有一个正式的书面合同,这将构成它的基础。

书面声明的事项应在第一天你的就业,包括一些细节,比如你的名字,一个简短的描述的工作,你的开始日期,就业期间的长度(如果是两年的固定期限合同,例如),什么时候,你应该支付多少,你将工作的天数和时间(如果不同的话),以及应得的假期。应在以后印发一份后续声明,包括养恤金、病假工资、纪律和申诉程序等细节。有关每个语句中应该包含什么的完整列表,请参见ACAS网站

雇佣合同比书面声明更宽泛。出于法律目的,雇佣合同包括明示条款和默示条款。表达条款是那些以书面形式或口头说话的人。他们必须遵守就业立法(例如,用人单位不能低于最低工资标准支付较少)。他们可以超越什么是细节的书面陈述或书面合同 - 例如,他们可以在员工手册或政策文件,雇主有内包含如他们的“使用IT”和“社会化媒体”政策。

默示条款是那些实际上没有规定的,但可以安全地假设。这些可能是因为他们被上尉载于法律,被认为是显而易见的或因为它们已经在很长一段时间内建立了。例如,隐含的术语可能是雇主提供安全的工作环境(法律职责)。可能是您有权获得圣诞奖金,因为公司中的每个人都收到了一个并在历时的时间内每年都完成 - 只要附上没有书面条件即可。

什么是常见的毕业生就业合同条款?

上面可以难以让你的头部有点难以保持简单,我们将专注于研究生计划和毕业工作的合同中最常见的术语。必威东盟体育平台我们建议您特别注意:

  • 确保你的个人信息正确,合同期限和工作描述与你申请的相符。
  • 你知道试用期的细节。例如,你可能会发现你有一个较短的试用期(如果工作不适合你,你可以更容易地离开雇主)。当你通过试用期后,你会发现你的薪水会增加。
  • 你的工作时间将是什么。作为一名员工(或员工),你有权要求:至少有20分钟的休息时间(这可能是午休时间,以及是否支付取决于你的雇佣合同),如果你超过六小时以上的工作;一天结束工作与下一步开始工作11小时休息;,要么不间断的24小时不工作,每周或每两周48小时。如果你需要工作超过每周48小时,则需要同意并正式该工作时间安排的“退出”。
  • 假期权利是什么。Every full-time worker and employee is entitled to a minimum 28 days’ holiday in a year (part-time workers receive the percentage of this that they have worked, also known as 28 days pro rata) – these days may or may not include bank holidays (some employers, for example in retail or hospitality, expect you to work bank holidays).
  • 病假工资政策是什么。你的工资不能低于法定病假工资,但很多雇主会提供“更高”的福利。
  • 当你被支付。拖欠支付是常见的 - 即,在您工作后(例如,如果您在月的最后一天每月支付,您于1月1日开始,您将于1月31日收到您的第一次付款)。这对于一些毕业生来说,这可能是一个艰难的财务状况,因此一些雇主提供欢迎奖金,其他人可能会提前提高您的一些薪水。
  • 您对奖金,委员会等的权利。条件应在您的合同中列出。有时,它是在合同中约定,你只能享有奖金,一旦你已经在公司一定的时间长度,例如12个月。
  • 如果你被提供了工作场所以外的设备(例如,公司的汽车,笔记本电脑或手机),以及在多大程度上你可以将其用于非工作目的。
  • 雇主是否支付培训、专业资格证书及专业团体的会员费。一定要弄清楚,如果你在获得专业资格证书或缴纳半年度会员费之前离职,会有什么后果。你通常要偿还雇主为你支付的费用。
  • 是否有任何“限制性契约”。其中最常见的是条款指出,你不能在离开用人单位后为竞争对手工作了的一段时间,或者你不能有第二职业工作的雇主,而(除非你已获得书面许可)。

当您通过合同读取时,如果您没有从招聘小册子或采访中导致的东西,您可以礼貌地查询此事,请询问招聘人员是否可以澄清您确保您完全理解的事情意味着。在实践中,雇主更加罕见地改变其标准合同术语(在毕业生级别,这仅在特殊情况下进行)。因此,在开始工作之前,重要的是要完全了解您的期望,以及您又可以从雇主那里期待的内容。

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