TARGETjobs黑色标志
说服雇主你想要与他们的财产职业生涯

展示对财产的热情:如何说服雇主想要为他们工作

Goldcrest Land Ltd.人力资源发展总监卡罗琳•马莱特•德•卡特雷特(Carolyn Malet de Carteret)说,成功的求职者能够展示并展示自己对房地产行业的真正兴趣。以下是如何做到这一点。

有为什么你想在某些公司工作以及为什么你想在这个行业发展的个人原因。

这不仅仅是您可转让的技能和财产知识,招聘人员在招聘中,雇主的信息很清楚:我们希望毕业生对财产的热情并想要工作我们。雇主的招聘流程旨在通过申请表格,访谈问题和评估中心找到这一点 - 您对部门的热情需要在每个阶段闪耀。

在这里,我们在展示你的时候打破三件事对物业的热情

这可以归结为三个要素:

1.让你的理由个人化

猎头公司next generation的招聘人员蒂芙尼•乔治-方丹(Tiffany George-Fontaine)说,要有想在某些公司工作以及想在这个行业发展的个人原因CBRE.。一种方法来确保您对财产的兴趣是真正的,是以自己的经验而生根 - 这可能来自您自己的研究,机会遇到或通过家人的朋友。不要害怕讲一个个人的故事。

但是:避免说你一直想成为一名验船师。Not only is it a horrendous cliché that recruiters will have heard/read time and again, it’s also very unlikely to be true (really, ‘always’?) – you want to show that you’ve made a considered career choice to pursue property, and that your passion for the profession has developed over time.

保持原因专注于您。很容易让扫描声明让人想起学术散文(例如,建造的环境塑造了我们周围世界的经验,这不会明确说明为什么属性对

如何培养你的个人热情?

While your reasons for your interest in property need to be personal, if you’re still looking to develop this, or you just want to learn more about the sector, there are a couple of things that you can do to build up evidence of your passion.

Carolyn建议:'[展示激情]对非同源尤为重要 - 他们可能已经获得了实习或工作经验,获得了财产期刊或出席了物业活动的订阅。必威betway最新网址

2.在你和职业道路之间建立联系

你对财产的热情也需要作为一名测量员的意识和知识来支持。除了表明你已经做出了一个考虑过的选择在这个部门工作,它突出的事实是,你已经做了你的研究,并有一个现实的了解什么是生活是像一个研究生测量员。

在你的回答中,你应该说明你了解房产鉴定员的日常工作,你了解获得特许的流程,你了解典型的职业发展。然后你应该说明为什么你对此感到兴奋,以及它如何适合你的能力。招聘人员之前告诉我们,这是一个重要的区别,当涉及到在竞争激烈的招聘市场脱颖而出。

例如,如果您申请了代理角色,您可以表明您了解这涉及的谈判金额,呼吁您自己的谈判经验证明您适合这样的职业生涯。这种经历可能来自兼职工作,或作为社会委员会在社会委员会的作用的一部分,甚至是与学生房东的谈判租金或折扣您的保险费会表明您拥有它所需的内容。

3.在您和研究生雇主之间建立联系

写下雇主时,您还应该采取相同的方法。您对公司的研究进行了研究,并使用您的新发现的知识来说准确地说明您如何适合他们,他们会适合您。雇主将如何(以及雇主提供)帮助您实现您的职业野心以及为什么您想为该物业公司工作特别是

除房地产公司的研究生课程的细节外,您还应该研究雇主的价值 - 他们是否与您自己的个人价值观相匹配?

寻找机会更多地了解雇主。如果你不能在雇主那里获得工作经验,确保你阅读评论网站,并尝试通过LinkedIn联系在那里工作的专业人士。尽可能多地参加招聘会和活动(自Covid-19出现以来,许多招聘会和活动都是在网上举行的)。

你也应该考虑你要问的问题。无论是在网络中,在一个虚拟职业公平,在实习期间或在评估中心,对公司的文化和做法提出深思熟虑的问题会留下招聘人员。它表明,您正在积极考虑在那里工作,并在工作生活的实际日常工作中具有真正的兴趣,并且您不仅仅是考虑您可以获得多少钱。

这里的技巧是避免询问那些很容易从公司网站上找到的信息,在已有信息的基础上提问。例如,如果公司在毕业生宣传册上宣传APC,你可能不想问他们的APC通过率。但是,你可以问你的实习生经理他们是否是APC的导师,或者在申请过程中,他们从导师那里得到了什么最有用的帮助。

支持的

这描述了由GTI内容团队编写和编辑的编辑独立和客观内容,组织希望与之相关,并提供一些资金以便如此。本文中的任何外部贡献者都是独立于支持者组织的独立贡献,捐款符合我们的非广告政策。

广告功能

这介绍了与资助该功能的组织密切合作编写和编辑的内容;它是广告。在与学生打交道时,我们致力于维护我们的透明度和诚实的道德价值观,并认为这是最好不要欺骗我们内容的消费者的最佳方式。内容将由GTI编辑编写,但该组织将已输入消息传递,提供知识和贡献者并批准内容。

在伙伴关系中

此内容已由AGCAS撰写或来源,研究生就业咨询服务协会,并由TARGETjobs编辑作为内容伙伴关系的一部分。为高等教育学生职业发展和毕业生就业专业人士提供公正的信息和指导资源。