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评估迷你瞳孔

通过评估的迷你瞳孔开始工作作为律师

了解讲述讲师的招聘人员如何使用评估的工作经验,或迷你瞳孔,作​​为瞳孔选择过程的一部分。

评估的迷你瞳孔是在正式判断您潜在和性能的方面的寄生腔室中的工作经验。您将被邀请参加评估的迷你瞳孔的活动类型将类似于您在无声的迷你瞳孔期间给出的任务,例如阴影障碍,完成小型研究或文书工作任务参加法庭和会议。但是,您还将获得一项工作,将被标记并保留参考。这可能是一项书面练习,例如撰写意见。

如何使用评估迷你瞳孔来帮助他们招聘留言者?

使用评估的迷你瞳孔的方式以及它们如何适应瞳孔选择过程从设定到设定时变化。运行评估迷你瞳孔的大多数集合是招聘过程的一部分,并坚持瞳孔候选人与他们一起服用。例如,Littleton有政策是选择用于第一轮面试的每个人都必须进行评估的迷你瞳孔。少数优惠评估了迷你瞳孔,但不要坚持认为潜在的学生需要一个,虽然如果您申请采取这种方法的分公司,那么如果可以,建议您可以在评估的迷你瞳孔中适应他们,如果可以。在这样的集合中,您也可能发现那些在评估的迷你瞳孔上做得好的人有资格跳过招聘过程的第一阶段。

大多数集合提供任何一个只有评估或仅进行了迷你瞳孔,而且只有几个优惠,所以确保您清楚地提供谁提供您申请的内容。

不同的集合会要求您在不同阶段完成评估的迷你瞳孔。有些人会要求您在进入学生选择过程之前完成一个,而其他人将在第一次访谈和第二次访谈之间运行评估的迷你瞳孔作为临时选择阶段。或者,有些集合可能会询问任何他们喜欢的受访者,但是在接受采访后几天后,他们还没有花时间进入几天。

如何接近评估的迷你瞳孔

遵守同样的规则,以获得评估的迷你瞳孔的成功。是礼貌,专业和热情的,但保留您的问题和评论适当的时间(即不在客户面前,或者当您阴影的律师明显繁忙时)。不要觉得您需要具有广泛的法律知识,但确保在抵达之前确保您在基础上刷新。还要记住,您正在判断招聘人员是否可以想象您拟合房间并继续与客户相处,因此避免傲慢,粗鲁地向支持人员或迷你学生,或任何形式的所有成本的争论。

However, remember too that an assessed mini-pupillage is a two-way opportunity – if you’re unhappy during your time in chambers and feel uncomfortable with the way it operates you at least have the chance to reassess whether you’d actually want to work there.

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