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技术公司欢迎所有学位的毕业生。

以任何学位开始一个技术职业生涯

欢迎所有学位的毕业生从事IT和技术工作。以下是非技术和非stem毕业生如何使他们的学位与IT职业兼容的方法。

不同程度的学科倾向于发展不同的技能和思维方式。

你不需要学习计算机科学或与IT相关的学科,就可以在IT和技术领域工作。一些雇主会雇佣各个专业的毕业生,并对他们进行在该领域取得成功所需的技术技能培训;不同的学历背景可以增加工作技能和优势的多样性。

“我们从任何背景中毕业,”Alfa Financial Software Limited的HR Manager Gillian Bray表示。“我们的大多数毕业生都来自茎(科学,技术,工程和数学)背景,例如物理或工程。只有小比例的进口来自计算机科学或类似程度。我们总是拥有少数毕业生,没有茎背景,但至关重要的是,这些人能够让我们相信他们有学习的欲望和能力。”

非技术毕业生如何获得技术工作

仔细注意每一份工作列表和招聘广告上的学位要求。如果你在招聘音乐专业的计算机科学毕业生,雇主可能不会对你有什么印象,但一些雇主确实会积极地寻找来自更广泛的,甚至是所有学位学科的毕业生。学位分类也可以像你学习的科目一样重要,要注意广告的措辞。你可以在这里找到更多愿意接受2.2分的科技公司

建议1:专注于你的技能

许多技术雇主特别希望在他们的毕业生身上看到的技能,并不需要通过技术学位来培养;它们是“可转移的”技能,可以通过任何学位、工作经验、兼职工作、爱好和课外活动发展。“我们寻找的最重要的技能是解决问题、协作、创新和团队合作,”吉莉安说。“好奇心也很重要。”

招聘人员想要非技术专业的毕业生

如果您考虑过它,不同的学位科目往往会培养不同的技能集和思维方式。与研究IT和计算机科学的人相比,技术雇主可能会欣赏非技术毕业生的不同优势。例如,音乐毕业生可能具有强大的模式识别技能,而英语毕业生可能具有强大的分析技能,并能够发现错误。想想学位的技能如何适用于技术领域。'我们在团队中工作,找到解决问题的解决方案。如果一支球队有六位计算机科学家,我们可能有六种类似的解决方案,“吉利安解释道。“如果我们有一系列过去的经历和思想流程,我们更有可能找到最好的解决方案。

技巧2:证明你对技术的热情

对于非技术和It专业的学生和毕业生来说,对技术有明显的兴趣,证明他们致力于在该领域发展事业,这一点尤为重要。能够用证据证明你找到了各种方法来培养对技术的“热情”,这将有助于向招聘人员证明你是这份工作的合适人选。

雇佣非it专业毕业生的雇主都愿意并且准备投入时间来培训你。

证明“对技术的热情”的一个方法是利用自己的时间,抓住机会发展自己的技术技能和知识。吉莉安说:“如果应聘者没有IT学位,他们需要让我们相信,他们有能力从事软件开发工作,并享受这份工作。”“因此,我们寻找的是那些尝试过通过多种途径学习基础知识的人。”寻找课程、在线课程、活动、志愿者活动和工作经历。您可以了解更多有关在此处开发编程技巧的更多信息。

展示你的激情,用工作经验来证实你的选择

发展你的技术技能和获得该行业真正证据的最好方法是获得工作经验。“一旦他们掌握了基础知识,就可以选择研究实习或工作经验,”吉莉安建议道。必威betway最新网址留意那些非技术和非stem学生申请的与技术相关的实习和工作经验的机会。必威betway最新网址你的简历上的科技实习经历不仅会向招聘人员表明你正在认真考虑从事IT行业,工作经验也会帮助你确认科技专业毕业生的职业是否适合你。

技巧3:扩大你的求职范围

当您正在寻找技术工作时,您的求职可能会受益于所有行业。技术技能适用于大多数部门和行业,因此选择技术职业并不能排除非词干相关行业的工作。吉丽安解释:“技术是未来。这是一个必不可少的技能,并将在未来为他们提供优质的职业选择。

技巧4:关注培训

承担非IT毕业生的雇主通常愿意并准备投资时间培训他们。雇主如何选择培训他们的毕业生各种各样的购买通常涉及“教室”学习,工作遮蔽和项目的组合。看看技术雇主提供的培训,并考虑如何适应您和现有的知识。吉莉安描述了培训在Alfa的工作原理:'所有毕业生都经过同一个归纳的前十周。This allows new joiners to go at an appropriate speed and have a safe environment to ask questions and have the right level of support before moving onto a project.’ She continues: ‘We teach all our graduates how to code in Java during the ten-week induction. There are four weeks of classroom training, followed by six weeks on a hybrid team where we have one trainer to every two graduates.’

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