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投资银行的研究生评估天

投资银行的研究生评估中心

无论是应付能力测试还是小组练习,积极进取的态度使毕业生在评估中心具有优势。

没有招聘人员希望候选人失败。他们在评估过程中投入了太多。

投资银行、基金管理或资产管理公司的职位评估中心通常会持续一到两天。它让一组候选人(亲自或虚拟地)进行一系列的练习和评估。这些活动可以包括小组练习、演讲、一系列能力测试或与你申请的工作职能相关的案例研究。

银行和投资中的虚拟评估中心

如果由于持续的社会疏远限制,在2021年在2021年面对面对面对面的评估日不可能进行评估日,他们可能实际上使用数字平台进行。同样的建议将是相关的,因为虚拟格式将有类似的任务。

但是,您还需要考虑您使用的技术以及如何在相机上呈现自己。我们的文章虚拟评估中心解决了对虚拟评估日的一些实际问题。瑞银在其毕业生网站上提供了如下的安慰话:“如果事情并非如计划般顺利(技术因素、背景噪音等)也不用担心,我们都能理解(虽然我们的情况相同)。”

什么是在评估中心寻找的毕业生招聘人员?

评估中心是否面对面或虚拟,评估员希望看到:

  • 您的热情和驾驶为雇主工作
  • 您对公司的研究和工作
  • 您拥有所需的能力,例如组织和沟通技巧。每次测试,运动和面试都将与您反对招聘文学中概述或暗示的选择标准

投资银行评估日的小组练习

小组练习包括讨论组,涉及角色扮演特定简短,领导任务的练习,以及最常见的与工作相关的场景,这些方案测试您在近似于您所应用的区域的任务中运行的功能。

在虚拟评估日,如果在线平台具有此功能,则可以使用突破室进行组练习。

记住,你必须用行动和言语帮助团队完成任务,促进自己的事业。考虑他人的意见,主动承担责任,比如守时或记笔记。

更多有关投资银行评估中心团体练习的建议

与投资相关的报告

在一些评估中心,你会被要求做一个报告,通常是给一个由考生和评估员组成的混合小组。以下是一些基本规则:

  • 一个结构可以帮助你避免大脑一片空白,也可以帮助听众跟上节奏。用你觉得舒服的任何形式的笔记(如果你是虚拟的,你可以把这些笔记贴在你的笔记本电脑屏幕上),但是永远不要用脚本说话
  • 不要试图融入太多的信息,否则你的听众会失去兴趣。五分钟的时间只够表达四个大的想法或信息
  • 您的谈话的大部分消息将不会非口头传播,因此您的肢体语言可以对您的演示产生巨大差异
  • 您可能会被邀请使用Flipchart或PowerPoint幻灯片(如果您几乎呈现,您可以在屏幕上分享) - 使用这些来支持您的优势,以支持和备份您的演示文稿

如何提供值得毕业生工作的演示文稿

经过心理测量和人格测试

这些通常用作评估过程的一部分(尽管不一定在评估中心)。您可能必须重试您已采取的测试证明您可以在压力情况下获得相同的结果或采取新的结果。

一般能力测试评估一般情报。期望要求以单词,数字和图表的形式使用复杂的信息来解决使用逻辑或横向思考的问题。

旨在检查特定能力的测试也是常见的。这些最有可能是数值或言语推理的测试,这将是您申请的工作。

个性测试有助于让他们更好地了解你的那种人。他们不深入分析你最内心的想法,没有权利或错误的答案。要成功,诚实是最好的政策。

心理测试:它们是什么以及为什么毕业生需要知道

不要强调!

做你自己,试着放松——这会让整个面试过程更加愉快,另外,你也会有更好的机会给面试官留下好印象。

一位招聘人员告诉我们,应聘者不应该被紧张分散太多注意力。“没有人希望他们失败!”我们在招聘过程中投入了大量的资金,最终建立了评估中心;我们真心希望他们表现出色,成为我们招聘的合适人选。”

文章最后更新于2021年3月3日。

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