哪些雇主提供人力资源研究生培训计划？

作为毕业生希望进入人力资源（HR），似乎您的选择几乎是无限制的 - 毕竟，每个组织都需要人力资源工作人员。但是，有一种简单的方法来缩小你的工作狩猎。一些雇主与其他培训计划一起为毕业生提供人力资源计划。

人力资源研究生计划通常对所有学位纪律开放，虽然一些雇主会要求人力资源经验 - 通过您的学位或工作经验。一些雇主要求至少2.1;其他人想要2.2或以上。

人力资源研究生课程涉及通过各个团队的展示来涉及“旋转”，以获得人力资源的不同方面的经验，例如员工关系，学习和发展，奖励管理和招聘。例如，该计划可以采取四个六个月的展示位置的形式。

许多课程为您提供了努力广泛认可的特许专业发展研究所（CIPD）资格的选择。

要给你一个头部开始，这里是一系列行业的2020年HR研究生计划：

建造

• Amey的企业研究生计划包括在其HR Central功能中工作的选择。
• Balfour Beatty.在其业务研究生课程中提供了两年的人力资源计划。
• Skanska经营着人力资源研究生课程。

咨询

• 埃森哲运行两年的旋转人力资源人才加速器计划。

能源与工程

• 空中客车提供人力资源研究生方案，位于Broughton和Filton。
• Babcock International集团在其航空和海洋企业中经营人力资源研究生课程。
• BP.提供旋转三年人力资源研究生课程。
• 福特英国经营毕业生人力资源计划，涉及在您的前几年内通过各种角色。
• GE经营人力资源领导计划（HRLP），由核心HR域中的三个八个月轮组成。
• 日产在桑德兰提供了两年的人力资源计划。
• Chalualgraduates.提供两年的人力资源计划，由该计划合作伙伴组成。寻求赞助人力资源毕业生的组织包括SellaField Ltd和核退役管理局（NDA）。
• Raytheon经营着旋转人力资源研究生领导发展计划。
• 舒尔伯格招募毕业生进入四个人力资源角色：赔偿和福利分析师，人力资源分析师，人力资源代表和交易管理员。
• 壳运行一个三年的人力资源计划，包括两个工作旋转。

金融

• 爱尔兰银行提供了两年的人力资源研究生课程，主要是位于都柏林的，在英国有一些机会旋转。
• J.P. Morgan运行两年至三年的旋转人力资源计划。
• kpmg.提供两年的商务服务研究生课程，其中包括其“人民的工作领域。
• NFU互惠生成三年人力资源研究生计划。
• rbs.运行两年的人力资源研究生计划，在HR的不同领域进行了四个六个月的旋转。您将主要基于爱丁堡，但可能需要在曼彻斯特或伦敦进行轮换。
• Santander提供了两年的人力资源研究生课程，每六个月在团队之间旋转。

卫生保健

• 这NHS.经营人力资源研究生管理培训计划。

招待

• Mitchells＆Butlers的总部毕业生机会包括12个月的人力资源计划。
• Whitbread提供了HR研究生课程。

它和技术

• BT.在伦敦运行两年的人力资源研究生课程，以六月间隔在BT的业务之间旋转。
• 富士通提供了一个24个月的人力资源研究生计划，具有三个旋转。
• 三星提供基于萨里的旋转人员研究生计划。
• 原始媒体提供持续两年的人（HR）研究生计划，并涉及不同人力资源团队的轮换。
• 沃达丰运行了一个两年的人力资源研究生课程，在此期间，您将通过三个小时队伍旋转。

物流，运输和供应链

• DHL.经营24个月的人力资源研究生课程，配有两个12个月的展示位置。
• GIST提供了一种人力资源研究生计划，涉及超过18至24个月的展示率。
• 网络轨道运行了一个三年的旋转人力资源研究生计划。
• Royal Mail在各种人力资源和地点提供了两年的人力资源研究生计划。

公共服务和慈善机构

• 您可以申请人力资源官员与军队工作。
• 英国心脏基金会在伦敦和萨里的基础上提供24个月的人力资源研究生课程。
• 癌症研究英国运行了一项两年的人力资源研究生计划，涉及在通用人力资源工作中工作。
• 寻求加入公民服务快速流的毕业生有一个人力资源选择。

零售和消费品

• 相关的英国食品 - 杂货店运行了一项两年的人力资源计划，在那里您将划分时间为一半，体验商业和运营团队。
• 靴子在诺丁汉提供了两年的人力资源研究生计划。
• Bakkavor运行了两年的人力资源研究生计划，您可能在工厂功能和中央人力资源工作中工作。
• 帝艾开提供两年的人力资源研究生课程，潜力可以在欧洲其他地方完成安置。
• 莫里森经营了一项两年的人管理计划。
• Ocado提供一个18个月的人力资源研究生课程，配有企业，运营和地区人力资源团队的展示。
• 联合国作为其未来领导人计划的一部分，运行三年的人力资源计划。

科学与研究

• Astazeneca.在剑桥上提供三年的旋转人力资源研究生课程。
• GSK.未来的领导者毕业计划包括人力资源选择，这是两年的计划，有四个旋转。

人力资源咨询

如果人力资源咨询（在人力资源政策和问题上向客户提供建议）上诉您的申请超过一名雇主的人力资源部门，其中一些公司提供了该地区的毕业生计划。

• Aon.毕业计划包括员工福利经纪和咨询溪流。
• deloitte.提供人力资本研究生课程。
• PWC.招募毕业生进入其人民和组织实践和人力资源管理（HRM）实践（两者都在其职业网站征税的工作）。
• 威利斯塔尔沃森经营了一个两年的发展计划，其中包括人才咨询和人力资本和利益的选择。

包括HR旋转的毕业计划

如果在专门从事人力资源呼吁之前获得了一些企业角色的经验，请留意提供一般事务或总部毕业计划的雇主。这些通常涉及围绕不同的业务领域旋转，然后选择您想要在全职角色追求的内容。以下是一些需要考虑。

• MI5的业务支持者进入计划涉及在各种业务领域进行企业角色，您可以专门从事人力资源（或金融，法律或安全）。
• 牛顿欧洲提供了一个两年的总公司研究生课程，在招聘和人才发展等领域，以及融资，活动，营销等领域的展示区。
• 斯塔科奇经营了一项两年的研究生领导计划，涉及业务不同领域的展示，包括人，营销，运营和商业。

您选择哪个领域是否重要？

从上面的列表中清楚地清楚地，大多数行业都有人力资源研究生计划。那么，你在哪一个工作是什么意思？

好吧，首先，你找到你喜欢做的工作很重要。如果您选择有趣的雇主和行业，那就更有可能发生。

此外，虽然人力资源研究生计划通常涵盖类似的地面，但部门之间可能有轻微的差异，特别是一旦研究生计划结束并且您居永会。例如，全球金融公司将对一个非营利组织有很大不同的员工和招聘挑战。对于科技公司来说，招聘和奖励通常是人力资源团队的优先事项，以便获得和保留最佳人才。如果您为建筑公司工作，健康和安全可能是一个焦点区域。如果工会在您所选择的行业中活跃，则可能在员工关系中花费大量时间。