人力资源和招聘菜单
对人力资源(HR)的研究生职业感兴趣吗?想知道更多你需要的技能和能力吗?CIPD(特许人事和发展协会)提供的独特资源告诉你所有你需要知道的。
如果你想知道更多关于获得一份工作和在人力资源领域取得成功所需的技能和能力，人力资源专业机构特许人事和发展协会(CIPD)可以提供一个独特的资源，准确地确定是什么使一个成功的人力资源专业人员。
人力资源专业地图清楚地列出了不同资历阶段所需要的活动、行为和知识。它是基于对世界各地雇主的调查，可以在CIPD网站上免费获得。
你需要成为什么样的人才能在人力资源领域获得成功?
人力资源专业地图列出了以下个人属性:
- 决定性的思想家。能够快速分析信息并使用它来做出稳健的决定。
- 熟练的影响者。能够获得不同部门的支持，使组织受益。
- 个人可信。精通人力资源和商业问题，并采取专业的方法。
- 协作。能够与组织内外的各种人员良好合作。
- 提供驱动。专注于为组织提供可能的最佳结果，并在实现这一点上表现出决心、谋略和使命感。
- 勇气去挑战。有说出来的勇气和信心，即使遇到阻力或不熟悉的环境也会挑战他人。
- 角色模型。领导以身作则。
- 好奇。求知欲强、思想开放的人，会寻找新的方法来支持组织的发展。
在人力资源领域的研究生职业生涯中，你将掌握哪些领域的工作?
人力资源专业地图列出了八个主要的工作领域:
- 服务交付和信息。专业管理人力资源信息。
- 组织设计。管理结构变化，确保组织设计合理。
- 组织发展。确保组织的员工队伍、文化、价值观和环境能使其在未来实现目标和表现良好。
- 资源和人才规划。确保组织能够吸引那些会给它带来优势的人。管理一支拥有满足短期和长期目标所需技能的员工队伍。
- 学习和发展。确保组织中各个层次的人员都拥有为组织的成功做出贡献所需的技能，并且他们有成长和学习的动力。
- 性能和奖励。确保薪酬制度(主要是薪酬和福利)公平和符合成本效益。确保关键技能、经验和表现得到奖励。
- 员工敬业度。支持员工与他们的工作、同事和更广泛的组织保持积极的联系，特别关注员工和他们的直线经理之间的良好关系。
- 员工关系。确保组织和员工之间的关系在一个清晰和适当的框架内进行管理。
创建你自己的个性化人力资源职业记录
你可以创建自己的个性化的人力资源职业地图来跟踪你的职业发展。“我的人力资源地图”职业发展工具允许人力资源专业人士记录他们的技能和优势，并提供一份反馈报告，列出如何发展的建议。它目前仅对CIPD成员可用，但非成员的版本将在适当的时候提供。该评估将个人的专业经验与不同工作领域和工作方法的四个能力等级相匹配。