人力资源和招聘菜单
毕业生在招聘机构的最初几个月内做了什么，以及招聘咨询中的典型日子。
在您的第一次招聘咨询工作中预期的内容
第一个月:第一周左右，你将接受面试、销售技巧和劳动法等方面的培训。然后你将开始在你的团队中寻找一位高级顾问。这包括寻找合适的候选人，给他们打电话，“推销”机会，准备简历提交给客户。
前三个月：几个月和三个是过渡期;您的培训将结束，但您不会拥有完全征收的招聘顾问的所有责任。一些公司在第一季度留在资源作用中的新毕业生;其他人有“初级”招聘顾问，负责一两个发达的账户以及增加新业务。最初几个月金融目标保持不足。
第一年：你离开了！您将与新客户交谈，展示展示，了解有关您市场的更多信息。拥有更多的市场知识，您将获得更多候选人和客户的尊重。您应该常常审查，更多培训和高级顾问的指导。您的财务目标将开始上升，您的收入应以类似的速度增加。
招聘顾问生活中的一天
上午8:30开始工作。咖啡！阅读电子邮件。
上午9点评估过夜的CVS。
上午9:30研究潜在客户。
10.00点呼叫潜在客户介绍咨询和服务。联系现有客户，以确保他们对您的服务满意并建立业务关系。使客户意识到符合其当前要求的毕业生并将其发送新的CVS。
下午12点复习日到目前为止。阅读电子邮件。把简历发给客户。
下午1.00点午餐。
下午2.00点采访候选人面对面。
下午3.00点找到适合的Live职位空缺候选人。在全职就业中安排夜间呼叫“独立”候选人。
下午4.45点做出紧急的客户电话。
下午5.00点回顾一天。阅读电子邮件。
5.30 PM.会议。
下午6.00点打电话给在家的“无法联系到”的候选人。
下午7.00点离开办公室 - 并前往酒吧！