人力资源和招聘菜单
人力资源的职业生涯就是要确保一个组织拥有尽可能优秀的员工，他们的权利得到保护，他们的福利得到有效管理。人力资源部门的招聘人员寻找的是能够照顾组织运作各个方面的人，如员工关系、就业法、健康和安全、薪酬和福利、招聘和培训等方面的申请和建议。
招聘的职业可能涉及在一个大型组织中工作，以接管新员工，或担任招聘机构的招聘顾问。后者将需要追踪新业务（寻找希望帮助招聘新员工的组织）并将求职者与这些职位相匹配。
我需要在人力资源和招聘中工作是什么资格和技能？
您需要成为某种类型的人，以便在人力资源中工作，具有正确的技能至关重要。这并不是说资格不需要 - 这是一个竞争的领域，所以它有助于在任何纪律处具有良好程度。
如果你真的想脱颖而出，可以考虑从特许人事与发展协会(CIPD)获得资格证书。本机构开办的课程涵盖各行各业，包括基本入门、本科及研究生课程，以及高级管理课程。如果你选择学习，你对这个行业的贡献是显而易见的，一些雇主可能会鼓励你在开始工作后兼职学习。
人力资源和招聘中职业的有用技能包括：
- 优秀的人际交往能力，如同情心，敏感性，机智和判断力
- 能够与各种人相处，并在团队中工作出色
- 强大的组织和行政技能
- 良好的时间管理
- 灵活性
- IT技能，特别是如果你对培训感兴趣的话，大部分都是在电脑上完成的
- 综合，金融技能和预算控制。
这些技能在人力资源专业地图中以明确而全面的方式列出，这是从CIPD网站自由购买的资源。人力资源专业地图是通过在现场工作的人们进行广泛的磋商，并解释您应该在职业生涯中的不同阶段进行的。它还包括有关所有相关工作领域的信息。
工作经验在人力资源方面非常有价值，特别是如果它在有关地区。任何工作都可以给你有用的经验，特别是如果你利用机会观察人们的互动，就像对人类行为的理解对人力资源角色至关重要。
在哪里可以找到人力资源和招聘方面的毕业生工作?
有几种人力资源毕业生培训计划，它们往往是大型机构各个领域大量招收毕业生的一部分。如果这对你有吸引力，你的申请目标是你感兴趣的组织或部门-但要知道，可能只有一个或两个入门级职位的雇主。
在人力资源领域，较小机构的职位不一定被称为“毕业生”职位。针对这些情况，可以在人力资源媒体上寻找招聘广告，比如英国特许人事与发展协会(CIPD -人力资源专业机构)的通讯，人员管理或者招聘人员杂志。国家和地方报纸、在线报纸以及地区性杂志也值得一看。
当地的招聘机构和就业中心也可能刊登人力资源职位的广告。投机应用程序有时也会成功。找出联系人的名字人力资源和全球高管招聘顾问名录。很多职位都是通过口碑来填补的，所以人脉是关键:如果你是特许人事与发展协会(CIPD)的会员，去参加分会会议，让人们知道你在找工作。
在人力资源和招聘工作的采访过程中参与了什么？
你可能会有一个或多个面试，但正式的评估并不常见。问题的设计可能是为了了解你的人际关系和团队合作能力——准备好举例来支持你的观点。
人力资源领域的工作竞争非常激烈，所以要做好从最底层做起的准备。在你晋升到人力资源部门之前，通常有必要获得其他办公室工作的经验，比如行政工作。横向移动进入该领域是相当常见的。及时了解该行业的发展趋势和实践会提高你求职的机会，所以留意人力资源相关的新闻。
工作生活是什么样的?
在一天的过程中，你会有各种各样非常不同的任务。这些工作可能包括日常的行政职责，如处理工资和输入员工信息，但你也可能花一些时间处理个人的担忧和与人合作。你可以就如何与难相处的经理打交道给员工提供建议，就产假问题提供建议，或者面试未来的员工。
人力资源是办公室的工作。你会花一天的大部分时间在办公桌前，其余的大部分时间在会议室里。但是你不会孤身一人工作——通常你会有良好的团队精神，你会花很多时间与人们交谈和互动。
什么是主要工作领域？
许多人力资源专业人士在董事会上工作，而其他人则专注于某些地区。一个小雇主只有一个人员经理，他们涵盖了所有领域。如果您为大型人力资源部门工作的大型组织工作，您更有可能专注于一个区域。工作领域包括：
- 员工关系在工作条件，平等机会，申诉程序等方面设计和实施员工和管理需求的政策。这个想法是让员工快乐，所以他们会努力工作，从而提高生产力，效率和盈利能力。
- 就业法了解与雇佣有关的法律，并向员工和组织提供建议。确保在招聘过程中遵循平等机会法律，了解有关不公平解雇的法律，并就产假、骚扰和与工作相关的福利向员工提供建议。
- 健康和安全照顾员工的身心健康。这包括在生病或有压力时提供支撑，并通过实施举起重物的规则和提供正确椅子高度的建议等方式防止受伤，以减少背部疼痛。
- 工资和福利发展一个组织的工资结构，包括奖金，管理工资和谈判加薪。安排、监督和提供一系列福利，包括养老金、健康保险、假期、贷款和公司汽车。
- 招聘监督整个招聘过程，从寻找潜在的候选人到招聘新员工:撰写职位说明，发布员工广告，分析申请，进行面试和评估，帮助选择候选人和发放合同。
- 培训、学习和发展协调外部培训，提供或组织内部培训。对新员工实施入职计划。