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视频可以让公司面试更多的候选人。
规模较大的毕业生雇主使用视频面试已经有一段时间了，尤其是在第一次面试时。这些通常被称为预先录制或自动视频面试，因为它们通常不是与面试官的“现场”对话。然而，自从大流行出现以来，许多建筑、工程和测量雇主调整了他们的招聘程序。第一次面试继续是预先录制的虚拟面试或电话面试，但最后的面试也将以“现场”视频电话进行，你也可能被邀请到一个虚拟的评估中心。
例如，阿特金斯最近的早期职业招聘流程包括电话面试、虚拟复试和虚拟评估中心;Barratt Developments的项目包括视频面试、虚拟在线评估和最终面试(可能是虚拟面试，也可能是当面面试，取决于政府的指导)。
这篇文章将重点从前早期职业招聘人员、现在是Wates社区投资顾问的萨梅纳·乔杜里(Samena Choudhury)那里获得建议，为预先录制好的视频面试提供建议。请浏览我们的文章为Zoom采访提供专家表现提示和虚拟评估中心有关其他类型的数字评估的建议。
预先录制好的视频面试意味着你更有可能被面试
很多毕业生不喜欢参加事先录好的面试，但这种招聘方式实际上会增加你获得面试机会的机会。雇主可以通过视频进行面试更多候选人比他们能够通过电话或面对面，同时还保持所有的过程，为所有人都标准化，“Samena说。
建筑雇主预先记录视频采访的格式
每个雇主的组织方式都不同，但在大多数情况下都不会是与面试官的“现场”对话。根据Samena和Wates的说法:“视频面试一开始，就会有一位早期职业生涯经理预先录制的介绍，为我们的项目提供概述、技巧和即将到来的面试提供清晰的指导。”然后会问你一系列问题。考生在规定的时间内将答案记录下来并上传。”
Samena认为视频采访的非实时性是其主要优势之一。她说:“提问和录音之间的间隙让每个人有时间考虑自己的回答，确保自己说出了自己的意思，并给出了这个问题的最佳答案。”
其他地方的视频访谈似乎遵循类似的格式。过去的视频面试候选人在Balfour Beatty报道被问到四个问题并具有无限制的时间来考虑这些问题。与此同时，泰晤士河水的研究生师表示，他们记录了七个能力问题的答案。
你的视频面试官将评估什么
不管面试形式如何，你的面试官想要得到的信息都和第一次面试一样。他们将会发现:
- 如果您真的想为该公司和那项工作工作，特别是任何建筑公司 - 以及您是否会在适当的建筑或设计角色中幸福。
- 你是否拥有成功胜任这个职位的技能(并能证明你拥有这些技能)
- 更多关于您，您的经历和成就。
“在视频访谈中，我们希望了解申请人如何呈现自己以及他们如何沟通，以及评估他们答案的内容，”Samena说。她还将衡量你的方式：“我们总是寻找热情和积极的候选人加入我们的业务。”
建筑、工程、工料测量的视频面试问题
因此，你不会感到惊讶，你将被问到的问题将类似于任何第一轮面试，无论是电话面试还是面对面的面试。
业务的面试是相当典型的：“第一部分询问你为什么决定申请Wates以及你为什么申请个人职位;它还包括一些基于力量的问题，让我们了解更多关于您的信息，“Samena告诉我们。“面试的第二部分由基于能力的面试问题组成。
TARGETjobs不能告诉你具体是什么诱导您将被问到问题，但如果您练习回答这些问题，您将沿着正确的线路：
- 你为什么要为公司工作？您对公司最关心的是什么？
- 你为什么要申请这份工作/研究生课程?
- 你对这家公司和这个职位了解多少?
- 为什么要为承包商而不是顾问工作，或反之亦然？
能力的问题要求你给出一个你在特定情况下使用特定技能的例子。这些技能将取决于职位描述或广告上的技能。典型的施工能力问题包括:
- 告诉我们一个你必须同时应付很多不同任务或截止日期的例子。你是怎么处理的?
- 请给出一个你在团队中克服困难的例子。
- 告诉我们一个你必须成功完成一项任务或项目的例子。
- 告诉我们一个你处理困难情况的例子。你做了什么?
其他基于优势或更一般的问题你可以被问到包括：
- 你能给公司带来什么？
- 你为什么认为你会在这家公司/这个职位上成功?;
- 你最大的力量是多少？或者你最自豪的成就是什么?
- 你最大的缺点是什么?或者你什么时候失败过?
- 你从工作中学到了什么?
通过我们的“建议”栏目，你可以获得关于如何回答上述大部分面试问题的提示“结构式面试的问题和如何回答”。
了解更多有关能力面试的问题和如何回答。
视频面试技巧1:调查
萨梅纳建议:“像对待面对面面试一样对待面试的每一个环节。”“我们希望应聘者对Wates和你申请的职位做过彻底的调查，并对培训生计划有一个很好的了解。”你可以在我们的网站上找到很多这样的信息，但我建议所有的申请人也使用我们的社交媒体渠道。”
然而，与面对面的采访不同，Samena指出，在任何视频面试中，您可以在您身边备忘录。您甚至可以将其发布到您的屏幕，招聘人员不会知道！
准备出可能的问题，因为您可以在任何面试中使用上述原点。
视频面试提示2：请沉默
您想创建一个专注的专业印象，因此确保您获得基础知识。'为视频采访选择合适的环境 - 例如，一个带有良好照明的安静区域，您不太可能被打断，“萨米纳建议。“确保您未使用的手机或设备上传您的响应已关闭。
视频面试技巧3:把注意力放在奖励上
“候选人往往在视频面试期间经常制造一个错误的候选人是他们开始分散在房间周围发生的事情，”Samena说。“我建议，在您正在进行视频面试时，您可以尝试与相机保持目光接触。”它会造成更好的印象，并帮助您提出项目热情。
萨梅纳补充说:“如果你不确定自己在视频面试中的表现如何，不要害怕，试着在手机上做一些练习题。”“你可以自己回放这些视频，看看自己的技术是否有什么改进之处。”