建筑和建筑服务菜单
男毕业生似乎比女毕业生更乐于“偷懒”。
在TARGETjobs，我们经常与成功的女性建筑、工程、测量和建筑专业人士交谈:从研究生到主管级别。他们的许多建议对任何对建筑环境职业感兴趣的学生来说都是有用的，但通常那些认为自己是女性的学生会发现这些建议特别有用。下面我们分享一些。一些捐款是由诺丁汉特伦特大学举办的“建筑环境中的女性”活动匿名提供的;其他人是记录在案的，给了我们www.cajanka.com，targetjobs出版物和英国300。
让你的建筑职业有一个良好的开端:即使在学生时期也要建立网络
社交网络并不只适用于职场人士。AECOM建筑服务团队的机械工程师夏洛特·杰弗里告诉记者英国300她是如何通过学校的计划获得导师的:“我在该计划的网页上申请，并与AECOM的一位工程师配对，这位工程师鼓励我申请该公司的职位，并给了我面试技巧，帮助我准备面试。”
专门组织的职业活动可以是一个非恐怖的方式进入网络，一些组织和大学运营于自大流行以来在线移动的女性特定网络事件。这未来的女性工程师例如，事件现在是虚拟的。Clora Charbobnier通过参加未来的女性工程师在AECOM夏天安置，并说了这一事件：'我成为雄心勃勃的年轻女性工程学生网络的一部分，如果需要，可以寻求更多经验丰富的工程师的建议。
和你的大学部门、职业服务机构或专业机构核实一下，看看他们是否举办或知道类似的活动。
工料测量师阿什利·邓斯莫尔(Ashley Dunsmore)通过在领英(LinkedIn必威betway最新网址)上搜索与工料测量有关的人，并联系他们寻求建议，找到了自己的实习和Kier毕业生工作。“每个人都很乐于助人，即使他们不能帮我，也会帮我联系可以帮我的人。英国300。通过这种方法，我获得了参加三次RICS会议的机会，这拓展了我的测量知识，拓宽了我的人脉。我得到的最有价值的建议就是保持人脉。”
在工作时，不要害怕告诉别人该怎么做
在诺丁汉特伦特大学，一些从事建筑环境活动的女性专业人士承认，她们在第一份或第二份工作中，最初对监督或指导感到不安，尤其是对现场团队。男性毕业生也有同样的担忧，但专业人士发现，团队中的男性毕业生似乎更乐于“偷懒”，而女性毕业生则关心确保一切都“完美”。如何克服这个问题?赢得尊重的最好方法就是做好自己的工作。提出问题，如果你需要时间在给出指示之前检查细节，那么就这样做。
如果你不知道答案，没关系
“刚开始工作的时候，我对与供应商和类似的利益相关者通电话感到紧张;AECOM的夏洛特承认道。这在建筑行业的应届毕业生中很常见。我也感到压力，因为他们会期待马上得到答案。’后来我经验丰富了，我知道说‘以后再答复你’是可以接受的。”
作为毕业生，预计你不会知道一切。吉尔的阿什利邓米尔有几年的经验，但已经告诉我们：“即使是现在，我也会问很多问题，我建议你在开始时做同样的事情。如果您了解其他专业人员的不同观点和责任，它可以帮助您为他们提供所需的信息，并建立更好的关系。此外，人们更尊重你，说你不知道而不是假装。
了解你在建筑行业的价值，并要求加薪
它经常在媒体中重演，一般来说，当谈到征求工资增加时，女性比男性更加沉默 - 这种感知由诺丁汉特伦特赛事的专业人士共享。一位专业解释了她如何让自己举重以便要求加薪。虽然紧张，但她得到了它。她在积极评估会议结束时询问，事实上，谈判比她最初提供的薪水兴起更多的钱。故事的寓意：如果你不问，你就不会得到（只是选择你的时刻）。
拥有你的建筑和工程事业
大多数毕业生发现，他们在获得专业资格证书方面得到了很多支持，但在诺丁汉特伦特的活动中，来自专业人士的说法是，你必须对自己的进步积极主动，而不是依赖你的导师或雇主。充分意识到你仍然需要发展哪些能力，并与你的经理讨论实现这些能力的方法。
你职业生涯的所有权的另一种方法是接受新挑战的学习的目的——一个毕业生在诺丁汉特伦特事件说她不确定她的一个旋转,但是来欣赏不同的体验如何她的职业生涯中受益。
有勇气去争取新的角色吗
有时你可能需要让自己向自己注意到自己注意到 - 作为海伦萨梅尔斯，谁是Bibby Marine Ltd的首席执行官，以前被评为最多50名最具影响力的英国女性工程师之一。'虽然在[那是什么]阶段的董事级别立场，当时是在我的立场之上的三个等级，“她回忆起在之前的一个版本中英国300。“看到招聘启事时，我想‘我能做这个’，于是决定申请。我没有拿到，但我以微弱的差距名列第二。由于勇敢的表现，我引起了公司高层人士的注意，这也让我最终被提升到在澳大利亚负责公司水务部门一年的工作。”
如果它会给你新的见解，也考虑横向移动以及促销活动。弗朗西斯·埃尔韦尔（Mot Macdonald）的环境业务分开总经理也告诉了300年英国:“你不需要一直在一条死板的向上的道路上，你可以通过横向移动获得满足感和学习机会。”我在学术界和工业界工作过;我曾担任技术专家、以客户为中心的角色、人员和项目管理角色。如果有什么有趣的职位，我就会去争取。”