如何回答奥雅纳毕业生面试问题

有动机研究公司，项目和客户的个人总是脱颖而出。- 阿玛吉尔，早期职业领导者

In pre-pandemic times, the typical interview process for Arup’s UK graduate jobs has involved an assessment centre, which typically lasted a little less than a day and comprised a group exercise, an interview and a technical or written exercise that you might have been asked to discuss during the interview. Placement students were usually interviewed by phone or video instead; some previous graduate candidates also reported having a telephone interview before the assessment centre.

At the time of writing (November 2020), Arup is still planning to hold graduate assessment centres from December 2020. We don’t yet know whether the employer will switch to virtual assessment centres due to coronavirus restrictions or whether in-person assessments will go ahead in a socially distanced manner. So, the article below still discusses in-person assessment days. However, bear in mind that the sorts of interview question we mention below could be asked virtually (via a video platform, for example), as well as face to face. You can also find advice on virtual assessment centres in our ‘在虚拟评估日预期的内容'建议功能。

奥雅纳的面试官在寻找什么?

我们谈到了Aman Gill，Arup的早期职业领导者，关于这个。遇到的一个关键主题是重要的沟通您对建筑业的热情。“我们希望发现阐明的学生，热情地对学位主体感兴趣，并了解他们如何让他们的职业生涯发展，”她说。“很多学生无法真正解释为什么他们选择自己的学位或希望与之有关，这令人失望，我们希望真正对建筑业感兴趣的人;我们的经理对他们所做的事情充满热情，并希望与那些感觉一样的人一起工作。

确保你为面试阶段做了详细、适当的研究。“研究了我们公司，项目和客户的动机总是脱颖而出，”她补充道。

并记住一些关键技能唤起。阿曼总结了：“我们正在寻找具有良好沟通和团队合作技能的人，对他们所做的事情充满热情，并在他们解决问题的方法中创造性。”

如果你有一个，你应该期待在电话采访奥雅纳?

电话面试可能是HR或经理。这些问题可能主要集中在:

• 你申请奥雅纳和这个特定职位的原因
• 您的技能和您的经历
• 你的价值观和行为，以及它们是否符合奥雅纳的——所以，在接受电话采访之前，一定要重读奥维爵士的关键演讲。

明智的做法是期待一种开放，激励问题（'为什么…？'），能力的问题(“举一个你使用X技能的例子”)等等假设的问题(“想象你是一名在奥雅纳工作的毕业生。如果……你会怎么办?”)。如果你被一位经理面试，你可能会被问到与该职位相关的技术问题，比如:“你有哪些方法可以让一栋建筑更节能?””

在Arup的评估日时，我应该预期什么？

你的评估中心通常在你将要工作的办公室里，这样你就会对办公室有一种感觉(虽然这不是总是可能的)。阿曼说，你将有机会见到现在的毕业生以及更资深的专业人士。现在的毕业生很可能会带你参观一下办公室。据一位候选人所说，小组练习、你的技术问题和参观可能会持续30分钟，而你的面试可能会持续1小时。

在采访时，您可能会被问到：

• 能力和情境问题(“给我一个……的例子”和“发生过这种情况”。接下来你要做什么?”)
• 您的简历和申请表中产生的问题 - 包括为什么您对Arup，角色和业务部门感兴趣
• 旨在衡量您对行业的理解的问题，以及您对一般行业趋势的了解以及它们如何影响Arup
• 关于技术问题的结果——或者，作为另一种选择，你可能会被问到技术“考试风格”的问题

在和应届毕业生打交道时，你如何给人留下深刻印象?

你将有机会与毕业生员工聊天的原因之一是让你对办公室有更好的感觉。但是，记住，他们很可能会就他们对你的看法给出反馈。问问题，但要以积极的方式表达。比如“在这里工作，你最喜欢的是什么?”会比“Do you like it here?””,例如。

在奥雅纳团体运动中你应该做什么?

这次集体演习的具体性质尚未公布，但有报道称它可能基于与构造相关的场景，而不是基于一般的主题。典型的施工主题组讨论包括决定公司是否应竞标项目或决定哪些承包商应从顾问开始工作 - 但没有保证这些将是您的团体练习。

当处理小组练习时，牢记奥弗爵士对团队合作和组织的重视在他的关键演讲中(任何采访前的必要阅读)，并试图展示这些技能。试着通过记笔记、记时间或总结要点来帮助团队表现得井然有序。在小组练习中发言，提出你的观点，但要包容。以别人的观点为基础(例如“是的，我同意，[姓名]，我们可以通过……来实现这个目标”)或礼貌地表示不同意，而不是大声反对(例如“我认为你有一个很好的观点，但我认为我们可能忽略或忘记了[Y点]。”)。

你如何解决Arup的技术问题和考试 - 风格的问题？

这些每年可以改变，并会根据您对面试的角色而有所不同。但是，以下将让您了解要期待的内容。

建筑工程候选人的技术问题包括为两种给定结构中的一种准备设计方案。应聘者说这个任务“根本就没有数字”采访者正在寻求看看他如何接近这个问题以及他确定围绕它的背景;例如，如果设计一个剧院的屋顶，认识到它将必须支持沉重的灯光。他被要求向客户或项目经理推销他的设计方案。他说，接下来的问题都是“基本的”:“他们特别问了这个结构将如何承载负荷(基本的东西，比如张力和压缩，一点也不复杂)，他们还考察了我是如何解决这个问题的，并考虑到周围的环境。”

另一位工程师被要求估算12层建筑地基的平均压力。其他的工程专业候选人回忆起面试官会问“层流和湍流有什么区别?””

之前有一位交通规划考生被要求就一个交通规划主题写一份评估报告，然后在面试中进行讨论，但其他交通规划考生报告在面试中被问到以下“考试式”问题:

• 在住宅区和商业区之间修建一条新的铁路线，在经济上有何需要?
• 在特许经营线路上允许更多列车运营商的理由是什么?问题是什么?
• 什么技术问题将来会影响未来的运输计划？

设计问题和技术问题旨在测试解决问题的解决技巧和横向思考的能力。所以解释你在答案中的思考：描述你如何以及为什么要做每个决定。比如“你如何证明经济需要…?”作为一个例子。交通规划者需要考虑社会、环境和经济问题，所以告诉面试官你需要什么信息来做出正确的决定。

如果你陷入锻炼，不要担心太多：阿曼说:“如果应聘者在技术测试中给出了正确的结果，这显然是有帮助的。”“然而，我们更感兴趣的是他们如何解决这个问题。”即使应聘者没有完成测试，围绕他们回答的讨论也可以让我们很好地了解他们解决问题的能力。”

你如何回答奥雅纳的价值观、能力和简历面试问题?

这价值观问题最有可能被关押为假设或情况的问题，在那里你会被赋予一个场景并询问你会做什么。他们将用于衡量您是否按照ARUP的价值观行事，如Sir Ove的关键演讲所载 - 所以值得提醒自己他们是什么。如果这将有助于你回答，不要害怕提出面试官更多关于方案的详细信息 - 并不要害怕要求一段时间思考。

这能力的问题将询问您使用特定技能时的时代的例子 - 并将基于技能和素质寻求（见上文）。“除其他问题之外，我们倾向于询问领导技能和建立客户关系，以便衡量团队合作能力，”阿曼说。以前的候选人报告被询问以下问题：

• 举一个你在团队项目中担任领导的例子。
• 描述你在群体中工作的时间，事情没有你想要的方式。你做了什么？
• 告诉我们一个你和队友在项目上发生的矛盾，以及你是如何解决的。
• 描述你遇到新事物的情况，以及你是如何做到的。
• 描述一下你将如何向非技术人员解释技术流程。

虽然你不一定会被问到这些问题，但它们对你来说是很有用的练习问题。首先，列出一个例子，说明你什么时候展示了奥雅纳寻求的技能。练习使用STAR方法来提供你的例子（在本文中解释）。在面试本身，如果你不确定面试官的意思，请澄清。

问题“举例说明您是您是集团项目中的领导者的示例，请自动调用您在课程中完成的项目。您不必选择其中一个作为您的答案。您的示例可能来自您生活的任何领域 - 也许如果您在兼职零售业工作中监督团队或帮助组织筹款项目。

其他问题可能会呼吁您的技能和技术知识：比如，有位应聘者被问到“在你的校园里想一座更可持续发展的建筑。”你会怎么做来改进呢?”在这里，你可以介绍你的技术知识和非技术技能，例如，你可以向校长解释你将如何概述你的计划，并咨询学生群体。

了解您的简历前面对面的面试，包括粗略日期和您的经历的长度，您完成的任务以及您学到的内容。当他17岁时而不是他最近的展示时，过去询问了过去的候选人被问到他的第一次安排。另一个人被问及他们对工作经历所经历的任何问题。

你如何回答关于你为什么申请奥雅纳的问题?

您可以询问您申请Arup，业务领域和个人空缺的原因。据说以前的问题包括：

• 你为什么选择申请奥雅纳，我们为什么要雇用你?
• 为什么你会适合奥雅纳?
• 你对Arup的了解是什么？
• 你最喜欢的建筑是什么？为什么？
• 你最喜欢的Arup项目是什么？
• 你觉得奥雅纳怎么样?

这是展示你的研究成果最好的地方之一。“我们的主管希望看到一名学生对我们公司以及他们申请的职位或领域有充分的了解，”阿曼告诉我们。她补充说，当团队做出录用决定时，他们会考虑整个过程，但更看重最后的面试。不要因为准备不足而错过这个工作机会。